Сотрудник получает образование не по профилю работы: оплачивать ли отпуск?
30.12.2021 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаНа портал Роструда с вопросом обратился работодатель. Сотрудник проходит обучение по очно-заочной форме, не по профилю основного места работы, по своей инициативе. Образование подобного уровня также получается не впервые.
Работник принес вызов от учебного учреждения на период сдачи экзаменов. Обязан ли работодатель предоставить оплачиваемый учебный отпуск в такой ситуации?
Ведомство считает, что если работник получает образование соответствующего уровня не впервые, работодатель не обязан давать ему оплачиваемый отпуск.
Право на подобные гарантии и компенсации есть у работников, которые получают образование определенного уровня впервые. При этом не имеет значения, совпадает ли профиль деятельности организации-работодателя с новой специализацией работника.
Кроме того, оплачиваемый учебный отпуск могут получить те, кто уже имеет профессиональное образование, но был направлен на учебу работодателем согласно с трудовым или ученическим договором. Это предусмотрено частью 1 статьи 177 Трудового кодекса.
Лента новостей
Срок субсидирования займов для МСП могут увеличить
26.05.2023Организация бизнеса
Выдачу загранпаспортов нового образца возобновят с 1 июня
26.05.2023Кадры
Как отразить расходы на разработку документов?
26.05.2023Учет и отчетность
Как бухгалтеру пережить 2023 год? Не пропустить подписку по выгодным ценам.
РекламаКредитные каникулы для МСП могут сделать постоянными
26.05.2023Организация бизнеса
Банки будут получать информацию о смерти клиентов от налоговой
26.05.2023Налоги