Сотрудник получает образование не по профилю работы: оплачивать ли отпуск?
30.12.2021 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаНа портал Роструда с вопросом обратился работодатель. Сотрудник проходит обучение по очно-заочной форме, не по профилю основного места работы, по своей инициативе. Образование подобного уровня также получается не впервые.
Работник принес вызов от учебного учреждения на период сдачи экзаменов. Обязан ли работодатель предоставить оплачиваемый учебный отпуск в такой ситуации?
Ведомство считает, что если работник получает образование соответствующего уровня не впервые, работодатель не обязан давать ему оплачиваемый отпуск.
Право на подобные гарантии и компенсации есть у работников, которые получают образование определенного уровня впервые. При этом не имеет значения, совпадает ли профиль деятельности организации-работодателя с новой специализацией работника.
Кроме того, оплачиваемый учебный отпуск могут получить те, кто уже имеет профессиональное образование, но был направлен на учебу работодателем согласно с трудовым или ученическим договором. Это предусмотрено частью 1 статьи 177 Трудового кодекса.
Лента новостей
Что должен делать работодатель, если сотрудник умер на работе?
сегодня в 15:55Кадры
Сохранится ли пенсия по потере кормильца в случае трудоустройства
сегодня в 15:25Кадры
В расходах можно будет учитывать стоимость бесплатного лечебного питание в ВПК
сегодня в 15:19Учет и отчетность
Порядок применения нулевой ставки НДС продолжают упрощать
сегодня в 15:05Учет и отчетность
Когда единое пособие не предоставляется
сегодня в 14:55Кадры