Сотрудник не может приостановить работу за нарушение срока выплаты из-за вынужденного прогула

Решили арбитры в Определении Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 09.07.2024 по делу № 88-12292/2024 и поддержали увольнение работника.

Суть спора заключалась в том, что после восстановления судом работника в его должности тот вновь был уволен. На этот раз, по мнению предприятия, за прогул.

Работник же полагал, что компания нарушила срок выплаты средней зарплаты за период вынужденного прогула, поэтому приостановил работу. За это он и был уволен.

Судьи, рассматривавшие спор, пришли к выводу, что действия компании правомерны. Дело в том, что выплата среднего заработка за период вынужденного прогула не является заработной платой по своей сути, а значит, компания не должна была перечислить полагающуюся сумму специалисту в день его восстановления. Следовательно, действия сотрудника, который сообщил о приостановке работы в связи с задержкой выплаты зарплаты, неправомерны. Значит, увольнение за прогул законно.

Успейте получить подарки при подписке на электронный журнал!

Онлайн-журнал для бухгалтеров поможет вам первыми узнавать о главных изменениях законодательства. Подпишитесь на «Практическую бухгалтерию»! Вас ждут подарки и скидки. Акция ограничена по времени.

Подписаться на журнал

Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru