Сообщение работодателя об увольнении декретницы – основание для прекращения выплат

Работница ушла в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, находилась в нем более года, получала пособие. Но за три недели до окончания отпуска уволилась.

Работодатель сообщил в СФР о том, что трудовой договор с декретницей расторгнут, однако уведомление о том, что право на получение пособия бывшая работница утратила, не представил.

В итоге выплаты продолжились, но во время проверки СФР обнаружил переплату и обвинил в этом работодателя.

Чтобы взыскать переплаченные деньги, работники фонда обратились в суд. В иске они указали, что основанием для прекращения выплат является уведомление работодателя о том, что работник утратил право на них. Поскольку такое уведомление от работодателя не поступило, ответственность за переплату лежит на нем.

Однако суды эту точку зрения не разделили. В своих актах они отметили, что фонд был в курсе того, что работница уволилась, следовательно, знал, что пособие ей можно больше не платить. Но, вопреки этому, продолжал производить перечисления денежных средств. Значит, вины работодателя в этом нет, иск удовлетворению не подлежит.

Источник - постановление Арбитражного суда Дальневосточного округа от 02.12.2024 по делу № А51-2071/2024.

Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru