Сократить можно, только если вакансий нет во всем филиале

Банк уволил работницу филиала г. Хабаровска по причине сокращения численности штата. Перед тем, как расторгнуть трудовой договор, работнице в соответствии с требованиями закона предлагались другие вакансии, но только в городе нахождения места работы сотрудницы - в Комсомольске-на-Амуре. По месту нахождения филиала в Хабаровске свободные рабочие места не предлагались.

Работница сочла это нарушением и обратилась в суд с иском о восстановлении на работе.

Суд согласился с доводами истицы о том, что работодатель нарушил процедуру увольнения. Действительно, по закону, сокращаемому сотруднику должны были предложить все вакантные места в филиале, где она числилась, а не только в городе, где она непосредственно работала. В итоге истицу в должности восстановили.

Источник - определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 31.10.2024 по делу 2-3591/2023.

Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru