Сокращение штатов: предлагаем неполные ставки
26.12.2018 распечататьАпелляционным определением от 16 августа 2018 г. по делу № 33-14194/2018 Свердловский областной суд восстановил ранее сокращенного сотрудника на работе, напомнив о необходимости предлагать в том числе вакантные неполные ставки.
В организации имелась вакантная должность на половину ставки. Вторая половина была занята совместителем, а сам сокращаемый полностью соответствовал требованиям, которые предъявлялись к данной должности.
Таким образом, компании следовало, не увольняя совместителя, предложить сокращаемому работнику вышеуказанную должность для перевода. Если работодатель этого не сделал, то и увольнение неправомерно.
Обращаем внимание, что данный подход соответствует правоприменительной практике, которая сформировалась по схожим вопросам.
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru

и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
Как будет проводится отмена УСН для торговли
сегодня в 13:53Спецрежимы
Отсутствие хоздеятельности не освобождает от уплаты взносов
сегодня в 13:30Страховые взносы
Наличие первички не всегда подтверждает реальность отношений
сегодня в 12:59Налоги
Можно ли не платить премию, если работник уволился?
сегодня в 12:30Кадры
Когда работодатель может отказать в отпуске после 6 месяцев работы?
сегодня в 10:53Кадры