Сокращение штата: как быть, если работники не уволены?
04.01.2022 распечататьВ компании была проведена процедура сокращения штата в соответствии с Трудовым кодексом. Утвердили новое штатное расписание. За два месяца до планируемых мероприятий работники получили уведомления.
Однако в те сроки, которые были в них указаны, сотрудников не уволили. Они продолжают работать, хотя новое штатное расписание уже вступило в силу без должностей, которые попали под сокращение.
Работники, которые должны быть сокращены, сейчас ждут назначения на новые должности, что планируется согласовать с советом директоров. Правомерны ли действия работодателя и как ему поступить, чтобы избежать штрафных санкций?
Работодатель поступил в данной ситуации неправомерно, считает Роструд. Он обязан был уволить работников в связи с сокращением численности или штата организации.
В данный момент работодателю следует внести изменения в штатное расписание организации, вернув сокращенные должности. Такие рекомендации ведомство дало на своем портале онлайнинспекция.рф.
Полезно по теме
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru
Лента новостей
51% работодателей повышают зарплату для удержания сотрудников
сегодня в 16:51Экономика и общество
«Практическая бухгалтерия» начала публикацию обзоров по кадровым вопросам
сегодня в 16:37Кадры
Принимать в залог ювелирные изделия без клейма запрещено
сегодня в 15:59Организация бизнеса
Гостиницы, расположенные в заповедниках, не освобождены от турналога
сегодня в 15:38Налоги
Когда можно применять новую НДС-льготу в сфере ИЖС
сегодня в 15:06Налоги