Сокращение штата: как быть, если работники не уволены?
04.01.2022 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаВ компании была проведена процедура сокращения штата в соответствии с Трудовым кодексом. Утвердили новое штатное расписание. За два месяца до планируемых мероприятий работники получили уведомления.
Однако в те сроки, которые были в них указаны, сотрудников не уволили. Они продолжают работать, хотя новое штатное расписание уже вступило в силу без должностей, которые попали под сокращение.
Работники, которые должны быть сокращены, сейчас ждут назначения на новые должности, что планируется согласовать с советом директоров. Правомерны ли действия работодателя и как ему поступить, чтобы избежать штрафных санкций?
Работодатель поступил в данной ситуации неправомерно, считает Роструд. Он обязан был уволить работников в связи с сокращением численности или штата организации.
В данный момент работодателю следует внести изменения в штатное расписание организации, вернув сокращенные должности. Такие рекомендации ведомство дало на своем портале онлайнинспекция.рф.
Полезно по теме
Лента новостей
Появятся новые основания для расторжения госконтракта
вчера в 17:20Организация бизнеса
Подозреваемых в мошенничестве могут запретить арестовывать
вчера в 16:11Ответственность
Как рассчитать норму рабочего времени, если сотрудник был в отпуске «за свой счет»
вчера в 15:50Кадры
Создайте рабочую атмосферу в бухгалтерии без паники и стрессов
ПОДПИСКА НА 2024 ГОДПовышение штрафов за нарушение обязательств по охране труда уже с 8 декабря
вчера в 15:30Кадры
Соцфонд утвердил новые документы учета граждан
вчера в 14:55Кадры