Сокращение штата: как быть, если работники не уволены?
04.01.2022 распечататьВ компании была проведена процедура сокращения штата в соответствии с Трудовым кодексом. Утвердили новое штатное расписание. За два месяца до планируемых мероприятий работники получили уведомления.
Однако в те сроки, которые были в них указаны, сотрудников не уволили. Они продолжают работать, хотя новое штатное расписание уже вступило в силу без должностей, которые попали под сокращение.
Работники, которые должны быть сокращены, сейчас ждут назначения на новые должности, что планируется согласовать с советом директоров. Правомерны ли действия работодателя и как ему поступить, чтобы избежать штрафных санкций?
Работодатель поступил в данной ситуации неправомерно, считает Роструд. Он обязан был уволить работников в связи с сокращением численности или штата организации.
В данный момент работодателю следует внести изменения в штатное расписание организации, вернув сокращенные должности. Такие рекомендации ведомство дало на своем портале онлайнинспекция.рф.
Полезно по теме
Лента новостей
Порог обязательного контроля сделок Росфинмониторингом поднимут почти в два раза – предложение ЦБ
сегодня в 17:31Организация бизнеса
На отсрочку по уплате страховых взносов в 2022 году подавать заявление не нужно
сегодня в 17:14Взносы
Детям силовиков хотят дать льготы при поступлении в ПТУ и колледжи
сегодня в 16:25Организация бизнеса
Отпуск за свой счет на два месяца: можно или нет?
сегодня в 15:52Кадры
Правила регистрации недвижимости изменятся
сегодня в 15:00Организация бизнеса