Сокращение штата: как быть, если работники не уволены?
04.01.2022 распечататьВ компании была проведена процедура сокращения штата в соответствии с Трудовым кодексом. Утвердили новое штатное расписание. За два месяца до планируемых мероприятий работники получили уведомления.
Однако в те сроки, которые были в них указаны, сотрудников не уволили. Они продолжают работать, хотя новое штатное расписание уже вступило в силу без должностей, которые попали под сокращение.
Работники, которые должны быть сокращены, сейчас ждут назначения на новые должности, что планируется согласовать с советом директоров. Правомерны ли действия работодателя и как ему поступить, чтобы избежать штрафных санкций?
Работодатель поступил в данной ситуации неправомерно, считает Роструд. Он обязан был уволить работников в связи с сокращением численности или штата организации.
В данный момент работодателю следует внести изменения в штатное расписание организации, вернув сокращенные должности. Такие рекомендации ведомство дало на своем портале онлайнинспекция.рф.
Полезно по теме
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru
Лента новостей
От чека никуда не деться
сегодня в 15:15Организация бизнеса
Форму декларации по налогу на прибыль опять меняют
сегодня в 15:03Учет и отчетность
Что такое постоянное представительство?
сегодня в 14:37Налоги
Когда и при каких условиях МСП теряет свой статус
сегодня в 14:06Организация бизнеса
При наследовании квартиры «в ипотеке» можно получить НДФЛ-вычет
сегодня в 13:27Налоги