Сокращение с отсрочкой: лучше поздно, чем никогда?
10.10.2019 распечататьМожет ли работодатель уволить работника в связи с сокращением штата позднее истечения двух месяцев с момента предупреждения об увольнении, если в уведомлении была проставлена предполагаемая дата увольнения (планируется перенести дату примерно на 2 недели)? И если можно, то нужно ли уведомлять сотрудников о переносе даты увольнения?
Эксперты сервиса Роструда "Онлайнинспекция.ру" отвечают в том духе, что, дескать, ничего невозможного нет. То есть работодатель вправе произвести сокращение в более поздний срок. А вот уведомлять о переносе срока действительно нужно - персонально и под роспись не позднее, чем за два месяца до новой даты увольнения (ст. 180 ТК РФ).
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru
Лента новостей
Предлагается сократить на час рабочий день в пятницу
04.07.2025Организация бизнеса
Доля безналичных платежей к концу года может вырасти до 90%
04.07.2025Экономика и общество
В каком случае инспекция не вправе начислять пени
04.07.2025Проверки
Какие услуги относятся к сопровождению платежей
04.07.2025Налоги
Наставничество может быть частью трудовых обязанностей
04.07.2025Кадры