Сокращение премии из-за санкций: законно ли?
04.05.2022 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаНа портал Роструда Онлайнинспекция.рф обратился с вопросом работник одной из столичных организаций. Работодатель сократил ему премиальную часть зарплаты на 70%, сославшись на введение санкций. Законны ли действия работодателя?
Роструд затруднился с ответом, поскольку возможности посмотреть трудовой договор, колдоговор, соглашение или ЛНА организации не было. Именно эти документы устанавливают порядок начисления и выплаты премии, подчеркнуло ведомство.
Однако если работник выполнил все нормативы, установленные этими документами, и не получил премию, действия работодателя незаконны. Он обязан выплатить ее в полном размере.
Роструд также сослался на нормы части 1 статьи 129 Трудового кодекса. Там сказано, что премии и другие поощрительные выплаты входит в зарплату работника. Работодатель должен выплачивать ее полностью в сроки, установленные согласно ТК, колдоговору, правилам внутреннего трудового распорядка и трудовыми договорами.
Следите за нашими новостями Telegram, «ВКонтакте»
Полезная информация
Лента новостей
Что положено сотрудникам за работу в майские праздники?
сегодня в 15:25Кадры
В какой срок после увольнения Соцфонд пересчитает пенсию?
сегодня в 14:55Кадры
С 1 мая 2024 года начнет действовать разрешительный режим продажи маркированных товаров
сегодня в 14:25Организация бизнеса
Когда сотрудница в декрете может отправиться в учебный отпуск?
сегодня в 14:00Кадры
Как в ИФНС можно подать уведомление о переходе на ЕСХН?
сегодня в 12:09Налоги