Сокращение премии из-за санкций: законно ли?

На портал Роструда Онлайнинспекция.рф обратился с вопросом работник одной из столичных организаций. Работодатель сократил ему премиальную часть зарплаты на 70%, сославшись на введение санкций. Законны ли действия работодателя?

Роструд затруднился с ответом, поскольку возможности посмотреть трудовой договор, колдоговор, соглашение или ЛНА организации не было. Именно эти документы устанавливают порядок начисления и выплаты премии, подчеркнуло ведомство.

Однако если работник выполнил все нормативы, установленные этими документами, и не получил премию, действия работодателя незаконны. Он обязан выплатить ее в полном размере.

Роструд также сослался на нормы части 1 статьи 129 Трудового кодекса. Там сказано, что премии и другие поощрительные выплаты входит в зарплату работника. Работодатель должен выплачивать ее полностью в сроки, установленные согласно ТК, колдоговору, правилам внутреннего трудового распорядка и трудовыми договорами.

Следите за нашими новостями  Telegram, «ВКонтакте» 

Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям сайта Бухгалтерия.ru в Telegram-канале и канале Max.