Сокращение премии из-за санкций: законно ли?
04.05.2022 распечататьНа портал Роструда Онлайнинспекция.рф обратился с вопросом работник одной из столичных организаций. Работодатель сократил ему премиальную часть зарплаты на 70%, сославшись на введение санкций. Законны ли действия работодателя?
Роструд затруднился с ответом, поскольку возможности посмотреть трудовой договор, колдоговор, соглашение или ЛНА организации не было. Именно эти документы устанавливают порядок начисления и выплаты премии, подчеркнуло ведомство.
Однако если работник выполнил все нормативы, установленные этими документами, и не получил премию, действия работодателя незаконны. Он обязан выплатить ее в полном размере.
Роструд также сослался на нормы части 1 статьи 129 Трудового кодекса. Там сказано, что премии и другие поощрительные выплаты входит в зарплату работника. Работодатель должен выплачивать ее полностью в сроки, установленные согласно ТК, колдоговору, правилам внутреннего трудового распорядка и трудовыми договорами.
Следите за нашими новостями Telegram, «ВКонтакте»
Полезная информация
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru
Лента новостей
Фокус внимания ФНС России будет сосредоточен на развитии ЭДО
сегодня в 16:36Экономика и общество
Как на УСН учесть выплаты при восстановлении на работе?
сегодня в 16:06Спецрежимы
Порядок уведомления госорганов о начале деятельности обновили
сегодня в 15:59Учет и отчетность
Пожертвование из РФ порождает у иностранного получателя облагаемый доход
сегодня в 15:30Учет и отчетность
Как определить максимальную сумму доходов для расчета взносов?
сегодня в 15:21Страховые взносы