Согласие работника на разделение отпуска

Роструд рассказал, когда работодателю важно получить от работника согласие на разделение отпуска.

В письме от 08.10.2024 г. № ПГ/19878-6-1 специалисты отметили, что ТК РФ разрешено делить отпуск на части, если работник и работодатель согласовали такое разделение. Количество частей значения не имеет, главное, чтобы одна из них была не менее 14 дней (не важно, первая или последующие).

Если соглашения о разделении дней отдыха между сторонами нет, то отпуск предоставить нужно работнику полностью, т.е. неделимой частью – сразу все 28 дней.

Как именно составлять такое соглашение о разделении отпуска на части, в трудовом законодательстве не сказано. Поэтому работодатель сам может установить порядок, в частности, закрепить его в локальном нормативном акте (ст. 8 ТК РФ). Например, установить, что для разделения отпуска нужны письменные заявления и согласия работников.

По мнению Роструда, инициатива или согласие работника на разделение отпуска может быть выражена в его письменном заявлении, а также зафиксирована соответствующей отметкой в графике отпусков или в приказе работодателя о разделении отпуска. Значит, теоретически письменного заявления на разделение отпуска на части достаточно, чтобы подтвердить волю работника.

Но если локальными актами работодателя установлено, что необходимо именно согласие, то его нужно получить.

Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru