Сменный график работы для одного сотрудника: как оформить?
12.11.2021 распечататьБюджетное учреждение принимает на работу слесаря-сантехника, для которого будет установлен сменный график работы (2/2 по 12 часов). При этом для остальных работников коллективным договором предусмотрена 40-часовая рабочая неделя (5/2 с 8-00 до 17-00).
Правомерно ли использование разных графиков работы для сотрудников одного учреждения и как обосновать условие о сменном графике в документах?
Организация вправе устанавливать разные графики работы для своих сотрудников, считает Роструд. Условие о режиме труда, отличающемся от установленного в учреждении, должно быть согласовано с новым работником и включено в его трудовой договор.
В Трудовом кодексе сказано, что если режим рабочего времени работника отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, его необходимо определить в трудовом договоре.
Так, в соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ говорится, что условие о режиме рабочего времени и времени отдыха обязательно должно быть включено в трудовой договор, если у конкретного работника он не такой, как у других. Такие разъяснения Роструд дал на своем портале онлайнинспекция.рф.
Полезно по теме
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru
Лента новостей
ИФНС: какие последствия влечет неуплата налогов в срок
сегодня в 09:47Налоги
Большинство владельцев дач выезжают за город круглый год
сегодня в 08:55Экономика и общество
Редакция журнала «Практическая бухгалтерия» обновила раздел с чек-листами
вчера в 16:53Кадры
На 20% с апреля 2024 года снизился объем подозрительных переводов
вчера в 16:31Экономика и общество
Нужно ли распределять доходы по длительным договорам
вчера в 15:56Учет и отчетность