Сменный график работы для одного сотрудника: как оформить?
12.11.2021 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаБюджетное учреждение принимает на работу слесаря-сантехника, для которого будет установлен сменный график работы (2/2 по 12 часов). При этом для остальных работников коллективным договором предусмотрена 40-часовая рабочая неделя (5/2 с 8-00 до 17-00).
Правомерно ли использование разных графиков работы для сотрудников одного учреждения и как обосновать условие о сменном графике в документах?
Организация вправе устанавливать разные графики работы для своих сотрудников, считает Роструд. Условие о режиме труда, отличающемся от установленного в учреждении, должно быть согласовано с новым работником и включено в его трудовой договор.
В Трудовом кодексе сказано, что если режим рабочего времени работника отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, его необходимо определить в трудовом договоре.
Так, в соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ говорится, что условие о режиме рабочего времени и времени отдыха обязательно должно быть включено в трудовой договор, если у конкретного работника он не такой, как у других. Такие разъяснения Роструд дал на своем портале онлайнинспекция.рф.
Полезно по теме
Лента новостей
Роструд о режиме неполного рабочего времени
сегодня в 14:25Кадры
Сокращен испытательный срок. Как оформить?
сегодня в 14:00Кадры
Дополнительные отпуска за прошлые годы не «сгорают»
сегодня в 12:10Кадры
Сдача документов в архив при ликвидации
Реклама. ИНН 7714862869erid: 2VtzquzhciZ
Какие выплаты положены работнику, если он увольняется переводом в другую организацию
сегодня в 11:02Кадры
Сегодня, 28 марта, организациям и ИП нужно заплатить налоги
сегодня в 09:44Налоги