Смена графика после декрета: законно ли?
08.11.2021 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаДо декрета работница трудилась с 8.00 до 16.00. После выхода из декрета работодатель требует изменить график и начинать работать с 7.00.
Никаких документов о смене графика она не подписывала. Временно исполняющая ее обязанности сотрудница начинает работу с 7.00.
Правомерны ли требования работодателя?
Ответ на этот вопрос дали специалисты Роструда на сайте онлайнинспекция.рф. По их мнению, если работодатель никак не оформлял изменение графика работы сотрудницы и не уведомлял ее об этом, его действия незаконны.
В своем ответе они сослались на статью 72 Трудового кодекса. Там сказано, что изменение условий трудового договора допускается только по соглашению его сторон, которое заключается в письменной форме.
Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя допускается только в том случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда они не могут быть сохранены.
О предстоящих изменениях работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не менее чем за два месяца до них, если другой вариант не предусмотрен Трудовым кодексом.
Лента новостей
Правительство хочет ввести в оборот конвертируемые ценные бумаги нового типа
сегодня в 16:51Организация бизнеса
В. Путин допустил, что введенные санкции могут оказать негативное влияние на экономику России
сегодня в 16:41Организация бизнеса
Осужденных хотят трудоустраивать в «Ростех»
сегодня в 16:29Кадры
Как бухгалтеру пережить 2023 год? Не пропустить подписку по выгодным ценам.
РекламаВ России ожидается рост зарплат
сегодня в 16:21Кадры
Ежегодный отпуск только в выходные: допустимо?
сегодня в 16:03Кадры