Смена графика после декрета: законно ли?
08.11.2021 распечататьДо декрета работница трудилась с 8.00 до 16.00. После выхода из декрета работодатель требует изменить график и начинать работать с 7.00.
Никаких документов о смене графика она не подписывала. Временно исполняющая ее обязанности сотрудница начинает работу с 7.00.
Правомерны ли требования работодателя?
Ответ на этот вопрос дали специалисты Роструда на сайте онлайнинспекция.рф. По их мнению, если работодатель никак не оформлял изменение графика работы сотрудницы и не уведомлял ее об этом, его действия незаконны.
В своем ответе они сослались на статью 72 Трудового кодекса. Там сказано, что изменение условий трудового договора допускается только по соглашению его сторон, которое заключается в письменной форме.
Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя допускается только в том случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда они не могут быть сохранены.
О предстоящих изменениях работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не менее чем за два месяца до них, если другой вариант не предусмотрен Трудовым кодексом.
Лента новостей
Когда подрядчик вправе запросить допоплату?
вчера в 17:08Судебные споры
Четыре условия гибкого рабочего дня
вчера в 17:06Кадры
Сколько должно быть комиссий по проверке знаний по охране труда?
вчера в 15:35Кадры
Сдача документов в архив при ликвидации
Реклама. ИНН 7714862869erid: 2VtzqvJTtFc
НДС за 3 квартал: сдаем декларацию и платим налог своевременно
вчера в 15:33Учет и отчетность
НДС при отдельной продаже принадлежностей к медицинским изделиям
вчера в 15:18Налоги