Смена графика после декрета: законно ли?
08.11.2021 распечататьДо декрета работница трудилась с 8.00 до 16.00. После выхода из декрета работодатель требует изменить график и начинать работать с 7.00.
Никаких документов о смене графика она не подписывала. Временно исполняющая ее обязанности сотрудница начинает работу с 7.00.
Правомерны ли требования работодателя?
Ответ на этот вопрос дали специалисты Роструда на сайте онлайнинспекция.рф. По их мнению, если работодатель никак не оформлял изменение графика работы сотрудницы и не уведомлял ее об этом, его действия незаконны.
В своем ответе они сослались на статью 72 Трудового кодекса. Там сказано, что изменение условий трудового договора допускается только по соглашению его сторон, которое заключается в письменной форме.
Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя допускается только в том случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда они не могут быть сохранены.
О предстоящих изменениях работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не менее чем за два месяца до них, если другой вариант не предусмотрен Трудовым кодексом.
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru
Лента новостей
Минфин напомнил, как считать средний заработок при расчете «увольнительных» выплат
сегодня в 12:21Кадры
Продлен упрощенный порядок сертификации продукции
сегодня в 11:08Организация бизнеса
Зажигалку теперь можно купить только по паспорту
сегодня в 10:45Ответственность
Страховые пенсии в 2026 году будут индексировать дважды
вчера в 12:33Кадры
Уведомления на НДФЛ и взносам в сентябре 2025 года
вчера в 10:26Налоги