Смена графика после декрета: законно ли?
08.11.2021 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаДо декрета работница трудилась с 8.00 до 16.00. После выхода из декрета работодатель требует изменить график и начинать работать с 7.00.
Никаких документов о смене графика она не подписывала. Временно исполняющая ее обязанности сотрудница начинает работу с 7.00.
Правомерны ли требования работодателя?
Ответ на этот вопрос дали специалисты Роструда на сайте онлайнинспекция.рф. По их мнению, если работодатель никак не оформлял изменение графика работы сотрудницы и не уведомлял ее об этом, его действия незаконны.
В своем ответе они сослались на статью 72 Трудового кодекса. Там сказано, что изменение условий трудового договора допускается только по соглашению его сторон, которое заключается в письменной форме.
Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя допускается только в том случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда они не могут быть сохранены.
О предстоящих изменениях работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не менее чем за два месяца до них, если другой вариант не предусмотрен Трудовым кодексом.
Лента новостей
Части россиян разрешили не сообщать о своих доходах. Закон подписан
сегодня в 12:55Кадры
Когда можно установить сменный режим работы
сегодня в 12:12Кадры
Осторожно! Мошеннические QR-коды на улицах выманивают данные россиян
сегодня в 10:55Организация бизнеса
Услуги по сдаче документов документов в архив при ликвидации
РекламаНазваны банки с «неприемлемыми практиками»
сегодня в 10:47Организация бизнеса
Что делать, если товар продан без ККТ?
сегодня в 10:20Учет и отчетность
Будьте всегда в курсе последних изменений в бухучёте и налогооблажении!
Подпишитесь на Наши новости в Яндекс Дзен!