С какими документами нужно ознакомить работника при приеме на работу
12.03.2024 распечататьС какими документами работодатель обязан ознакомить работника при приеме на работу, разъяснил Роструд.
Конкретный исчерпывающий перечень обязательных кадровых документов законодательство не устанавливает.
Но в организации должны быть обязательные кадровые документы, с которыми и нужно ознакомить работника. К ним относятся:
правила внутреннего трудового распорядка;
штатное расписание;
график отпусков;
документы о защите персональных данных;
личные карточки (при их ведении);
табель учета рабочего времени, приказы (о приеме на работу, о прекращении трудового договора, о применении дисциплинарных взысканий и др.);
утвержденная форма расчетного листа;
документы, регулирующие охрану труда в организации и другие.
Роструд на сайте Онлайнинспекция.рф считает, что работодатель обязан ознакомить работника со всеми локальными актами, регулирующими его трудовую деятельность после заключения трудового договора.
и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
Как получить выписку из ГАР электронно
вчера в 15:55Интернет-технологии
ИТ-компаниям нужно подтвердить аккредитацию
вчера в 15:31Налоги
В личном кабинете теперь можно увидеть доверенности между организациями
вчера в 15:25Интернет-технологии
Суд сделал выводы о признаках фиктивности аренды
вчера в 15:10Учет и отчетность
Изменится ли сумма единого пособия, если родился еще один ребенок?
вчера в 14:55Кадры