С 2016 года будет действовать запрет на «заемный труд»
16.05.2014 распечататьВнесены изменения, касающиеся уклонения работодателей от заключения трудовых договоров с использованием «заемного труда». Федеральным законом от 5 мая 2014 года № 116-ФЗ определено понятие «заемный труд». Так, заемный труд – это труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем лица, не являющегося работодателем данного работника.
С 1 января 2016 года такой труд в России будет запрещен. С данного периода будет действовать глава Трудового кодекса об особенностях регулирования труда работников, направляемых временно работодателем к другим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала). Работники могут направляться к физлицу, ИП и юрлицам для выполнения ими определенных трудовыми договорами данных работников трудовых функций в интересах, под управлением и контролем принимающей стороны.
Федеральный закон от 5 мая 2014 года № 116-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (закон вступает в силу с 1 января 2016 г.)
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru
и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
Предлагается сократить на час рабочий день в пятницу
04.07.2025Организация бизнеса
Доля безналичных платежей к концу года может вырасти до 90%
04.07.2025Экономика и общество
В каком случае инспекция не вправе начислять пени
04.07.2025Проверки
Какие услуги относятся к сопровождению платежей
04.07.2025Налоги
Наставничество может быть частью трудовых обязанностей
04.07.2025Кадры