Роструд разъяснил нюансы предоставления учебного отпуска
16.03.2023 распечататьУчебный отпуск предоставляют работникам, которые получают общее, среднее профессиональное или высшее образование.
Такой отпуск работодатель оплачивает, если студенты получают первое образование заочно или очно-заочно и учатся в учреждении с государственной аккредитацией.
На учебный отпуск без сохранения зарплаты претендуют те, кто учится в вузе или техникуме очно.
Чтобы уйти в учебный отпуск, работник должен предоставить справку-вызов из учебного заведения и написать заявление о предоставлении учебного отпуска.
Вот о каких нюансах нужно помнить:
если ежегодный оплачиваемый отпуск совпадает по времени с учебным, то очередной отпуск прерывается на время учебного отпуска;
так как учебный отпуск предоставляется на период, указанный в справке-вызове, то перенести его нельзя;
ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен на период учебного отпуска либо предоставлен в иное время по согласованию с работодателем.
Таким образом, работодатель обязан предоставлять лицам, совмещающим работу с обучением, и учебный отпуск, и ежегодный оплачиваемый отпуск.
![Бератор](/upload/resize_cache/iblock/1b7/150_60_1/r3vopa6ftvn981zzvwtvb7yfrx6vxjak.png)
и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
Ограничения на проверки общепита и ритейла могут частично отменить
вчера в 16:58Проверки
Компании сократили долги по зарплате. За год показатель снизился на 42,1%
вчера в 16:56Кадры
Работодатель обязан выдавать расчетные листки
вчера в 16:28Кадры
Налоговая вправе истребовать любые документы
вчера в 16:17Налоги
Когда можно уточнить сумму расходов «задним числом»
вчера в 15:49Налоги