Роструд: может ли работодатель оштрафовать работника?
31.01.2023 распечататьРоструд на своем телеграмм-канале разъясняет, что работодатель не вправе штрафовать работника. Он может применить к работнику только дисциплинарное взыскание.
Есть три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям (ст. 192 ТК РФ).
Вот, что должен сделать работодатель:
1. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение (ст. 193 ТК РФ).
2. Составить соответствующий акт, если по истечении 2 рабочих дней объяснение работником не предоставлено.
3. Приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение 3 рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.
Роструд также напоминает, что есть категории работников, в отношении которых применяются другие виды дисциплинарных взысканий: строгий выговор, предупреждение, предупреждение о неполном служебном соответствии, понижение в классном чине и др.
Это работники ОВД, следственного комитета, прокуратуры, госслужащие, работники рыбопромыслового флота, морского и железнодорожного транспорта, организаций, эксплуатирующих особо радиационно-опасные и ядерно-опасные производства и объекты.
Читайте в бераторе «Практическая энциклопедия бухгалтера»
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru

и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
Поступления налогов совпадают с ожиданиями Минфина России
сегодня в 08:55Экономика и общество
Могут появиться перерывы для тех, кто работает за компьютерами
вчера в 16:59Кадры
20–30 триллионов рублей может составить эффект на экономику от внедрения ИИ
вчера в 16:31Организация бизнеса
Для двух электронных документов меняют форматы
вчера в 15:59Учет и отчетность
УПД, подписанный по ЭДО, подтверждает приемку товара
вчера в 15:26Учет и отчетность