Роды жены – прогул оправдан

Пребывание работника с несовершеннолетним ребенком в связи с родами его супруги – это уважительная причина отсутствия на рабочем месте.

Так постановил Московский городской суд в Апелляционном определении от 30.08.2019 по делу № 33-32651/2019.

Сотрудник не вышел на работу, т.к. вызвал скорую помощь супруге и остался дома с ребенком. Работодатель уволил его за такой прогул. Апелляция с таким подходом не согласилась и восстановила сотрудника, посчитав такое увольнение незаконным.

Читайте в бераторе

Когда можно уволить за прогул

Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям сайта Бухгалтерия.ru в Telegram-канале и канале Max.