Размеры доплат, надбавок и компенсаций включайте в трудовой договор
22.03.2019 распечататьУсловия оплаты труда, в том числе, размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, являются обязательными для включения в трудовой договор. Письмо Минтруда России от 25 февраля 2019 № 14-1/ООГ-1107.
Согласно статье 135 Трудового кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором согласно действующей в организации системе оплаты труда.
Многие компании помимо заработной платы платят работникам различные надбавки - по своей инициативе или в обязательном порядке. Надбавки по своей инициативе платят, например, за выслугу лет. Обязательные надбавки это те, которые установлены законодательно (например, за работу вахтовым методом или за работу в условиях Севера).
Если же условия труда, в которых работает сотрудник, отклоняются от нормальных, организация обязана начислить доплату к его основной заработной плате. В частности, за работы в сверхурочное, ночное время, в праздничные и выходные дни, при совмещении профессий и пр.
Кроме того, компания должна платить работникам следующие компенсации:
- за использование личного автомобиля работника в служебных целях;
- за использование личного имущества работника;
- при переезде на работу в другую местность;
- работникам-донорам и др.
Чиновники Минтруда пояснили, что помимо размера тарифной ставки или оклада работника, все перечисленные выплаты нужно включать в трудовой договор в обязательном порядке.
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru

и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
Предлагается сократить на час рабочий день в пятницу
вчера в 16:49Организация бизнеса
Доля безналичных платежей к концу года может вырасти до 90%
вчера в 16:31Экономика и общество
В каком случае инспекция не вправе начислять пени
вчера в 15:40Проверки
Какие услуги относятся к сопровождению платежей
вчера в 15:08Налоги
Наставничество может быть частью трудовых обязанностей
вчера в 14:57Кадры