Размер премии – величина переменная
08.02.2024 распечататьВ разные периоды суммы премий могут отличаться от величины, установленной в ЛНА.
Определение Первого КСОЮ от 31 октября 2023 г. по делу № 88-33467/2023.
Порядок назначения и выплаты премии не установлен законодательством. Условия премирования определяет работодатель в локальных нормативных актах.
Размер премии за период (месяц, квартал и т. п.) может устанавливаться приказом руководителя. Причем в разные периоды суммы премий могут быть разными.
Так, работник требовал доплатить ему премии за несколько месяцев, поскольку величина премии в эти месяцы была меньше предыдущих, а также меньше размера, указанного в Положении об оплате труда. Однако судьи снижение размера премии признали законным.
В Положении об оплате труда работодателя установлен максимальный размер премии. Размер премии каждому сотруднику ежемесячно устанавливается на основании оценочных критериев, которые определяет работодатель.
Выплаты премий в большем размере за предыдущие периоды не является основанием для ее выплаты в том же размере в текущем периоде. Кроме того, премия сотруднику была снижена, поскольку он отработал меньше дней в периоде премирования.
Следите за нашими новостями Telegram, «ВКонтакте»
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru

и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
Исследование: каждый третий сотрудник использует ИИ в своей работе
сегодня в 16:53Экономика и общество
На 3,2% выросло количество субъектов МСП
сегодня в 16:31Экономика и общество
Состав бухгалтерской отчетности при упрощенном бухучете
сегодня в 15:45Учет и отчетность
«Одно окно» для подтверждения нулевой ставки НДС при экспорте
сегодня в 15:22Налоги
Как облагается налогом прибыль коллекторов?
сегодня в 15:20Налоги