Расторгать ли договор с временным работником, если основной работник выходит раньше?

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Когда точное время выхода основного работника определить невозможно, то сроком окончания срочного трудового договора будет являться выход основного работника.

При заключении срочного трудового договора обязательным для включения является срок его действия. Когда точную дату определить нельзя, то в договоре можно указать, например:

«трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника».

Роструд России в письме от 22 марта 2022 года № ПГ/05463-6-1 напоминает, что в день выхода основного работника на работу трудовой договор с временным работником прекращается. В тот же день временному работнику нужно выплатить все причитающиеся суммы и выдают трудовую книжку.