Расторгать ли договор с временным работником, если основной работник выходит раньше?
06.04.2022 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаТрудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Когда точное время выхода основного работника определить невозможно, то сроком окончания срочного трудового договора будет являться выход основного работника.
При заключении срочного трудового договора обязательным для включения является срок его действия. Когда точную дату определить нельзя, то в договоре можно указать, например:
«трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника».
Роструд России в письме от 22 марта 2022 года № ПГ/05463-6-1 напоминает, что в день выхода основного работника на работу трудовой договор с временным работником прекращается. В тот же день временному работнику нужно выплатить все причитающиеся суммы и выдают трудовую книжку.
Читайте в бераторе «Практическая энциклопедия бухгалтера»
и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
Что должен делать работодатель, если сотрудник умер на работе?
сегодня в 15:55Кадры
Сохранится ли пенсия по потере кормильца в случае трудоустройства
сегодня в 15:25Кадры
В расходах можно будет учитывать стоимость бесплатного лечебного питание в ВПК
сегодня в 15:19Учет и отчетность
Порядок применения нулевой ставки НДС продолжают упрощать
сегодня в 15:05Учет и отчетность
Когда единое пособие не предоставляется
сегодня в 14:55Кадры