Расширены гарантии женщин с детьми при увольнении: поправки в ТК РФ

В статью 261 Трудового кодекса внесены поправки, которые расширили трудовые гарантии одиноких родителей при увольнении.

Документ – Федеральный закон от 14 февраля 2024 № 12-ФЗ.

Часть 4 статьи 261 ТК РФ запрещает увольнять по инициативе работодателя (за исключением некоторых случаев) следующие категории работников:

• женщин, имеющих ребенка в возрасте до 3 лет;

• одиноких матерей, воспитывающих ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 14 лет;

• других лиц, воспитывающих указанных детей без матери;

• родителя (иного законного представителя ребенка), который является единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо ребенка в возрасте до 3 лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель не состоит в трудовых отношениях.

Согласно поправкам, теперь нельзя уволить по инициативе работодателя женщину, если она воспитывает ребенка до 16 лет. То есть повышен возраст ребенка с 14 лет до 16 лет.

Кроме того, по последнему положению для семьей, воспитывающей трех и более малолетних детей,«малолетние дети» заменены на детей до 14 лет.

Следите за нашими новостями  Telegram, «ВКонтакте»  

Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям сайта Бухгалтерия.ru в Telegram-канале и канале Max.