Расчетам по зарплате гарантировали пунктуальность
05.07.2007 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаРуководителям фирм стоит поскорее урегулировать все «зарплатные недоразумения» со своими сотрудниками. В противном случае они могут навлечь на себя не только значительные финансовые санкции, но и распрощаться со свободой. Депутаты Госдумы одобрили во втором чтении законопроект, ужесточающий ответственность за невыплату зарплат, стипендий и иных пособий. Согласно поправкам в Уголовный кодекс, руководителю, задолжавшему своим работникам зарплату за два месяца и более, грозит штраф в размере 120 тысяч рублей (сейчас – 80 тысяч), пятилетняя дисквалификация, либо лишение свободы на срок до двух лет. Правда, при этом правоохранители должны доказать злой умысел, личную или корыстную заинтересованность работодателя. Однако это не предел. В случае, если деяния нарушителя повлекли за собой тяжкие последствия, максимальный размер штрафа увеличивается до 500 тысяч рублей (сейчас такой «потолок» составляет 300 тысяч рублей), а срок разлуки со свободой – до семи лет.
Лента новостей
Включать ли период отпуска за свой счет в стаж работы для ежегодного отпуск
сегодня в 09:44Кадры
Как рассчитать компенсацию за невыплаченный вовремя расчет?
вчера в 15:55Кадры
Как сотруднику получить уведомление на налоговый вычет
вчера в 15:25Налоги
Как считать трехлетний срок для возврата переплаченного налога?
вчера в 15:22Налоги
Для пониженной ставки НДС по продовольствию соответствия коду недостаточно
вчера в 15:09Учет и отчетность