Работодатель свободен в выборе любых способов поощрения за прививку
10.08.2021 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаТрудовой кодекс предоставляет работодателю широкие возможности для самостоятельного регулирования вопросов организации труда работников.
Установить дополнительные, по сравнению с предоставленными законодательством, гарантии и компенсации работодатель может в локальном нормативном акте или в коллективном договоре. При этом каждая организация предоставляет дополнительные гарантии и компенсации с учетом своих финансовых возможностей.
Также организация свободна и в выборе способов поощрения работников за прививку от коронавируса.
Например, работникам, принимающим участие в мероприятиях по предотвращению распространения новой коронавирусной инфекции, она может предоставить:
- дополнительные оплачиваемые дни отдыха с сохранением заработной платы с возможностью присоединения их к очередному отпуску;
- дополнительные выплаты;
- оплату проезда, питания и т.п.
О том, какой способ поощрения работников за прививку от коронавируса может выбрать работодатель, рассказал Минтруд в письме от 07.06.2021 № 14-4/10/П-4243.
Лента новостей
Что должен делать работодатель, если сотрудник умер на работе?
вчера в 15:55Кадры
Сохранится ли пенсия по потере кормильца в случае трудоустройства
вчера в 15:25Кадры
В расходах можно будет учитывать стоимость бесплатного лечебного питание в ВПК
вчера в 15:19Учет и отчетность
Порядок применения нулевой ставки НДС продолжают упрощать
вчера в 15:05Учет и отчетность
Когда единое пособие не предоставляется
вчера в 14:55Кадры