Работодатель свободен в выборе любых способов поощрения за прививку
10.08.2021 распечататьТрудовой кодекс предоставляет работодателю широкие возможности для самостоятельного регулирования вопросов организации труда работников.
Установить дополнительные, по сравнению с предоставленными законодательством, гарантии и компенсации работодатель может в локальном нормативном акте или в коллективном договоре. При этом каждая организация предоставляет дополнительные гарантии и компенсации с учетом своих финансовых возможностей.
Также организация свободна и в выборе способов поощрения работников за прививку от коронавируса.
Например, работникам, принимающим участие в мероприятиях по предотвращению распространения новой коронавирусной инфекции, она может предоставить:
- дополнительные оплачиваемые дни отдыха с сохранением заработной платы с возможностью присоединения их к очередному отпуску;
- дополнительные выплаты;
- оплату проезда, питания и т.п.
О том, какой способ поощрения работников за прививку от коронавируса может выбрать работодатель, рассказал Минтруд в письме от 07.06.2021 № 14-4/10/П-4243.
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru
Лента новостей
Россияне рассказали о планах на майские праздники
вчера в 16:47Экономика и общество
С начала года на кассах заблокировано более 447 миллионов нелегальных товаров
вчера в 16:31Экономика и общество
Минпромторг разработал некоторые новые нормы естественной убыли
вчера в 15:59Учет и отчетность
Дата признания материальных расходов должна совпадать с датой акта
вчера в 15:30Учет и отчетность
Когда регистрация товарного знака не ведет к созданию нового НМА
вчера в 15:00Учет и отчетность