Работодатель свободен в выборе любых способов поощрения за прививку

Трудовой кодекс предоставляет работодателю широкие возможности для самостоятельного регулирования вопросов организации труда работников.

Установить дополнительные, по сравнению с предоставленными законодательством, гарантии и компенсации работодатель может в локальном нормативном акте или в коллективном договоре. При этом каждая организация предоставляет дополнительные гарантии и компенсации с учетом своих финансовых возможностей.

Также организация свободна и в выборе способов поощрения работников за прививку от коронавируса.

Например, работникам, принимающим участие в мероприятиях по предотвращению распространения новой коронавирусной инфекции, она может предоставить:

• дополнительные оплачиваемые дни отдыха с сохранением заработной платы с возможностью присоединения их к очередному отпуску;
• дополнительные выплаты;
• оплату проезда, питания и т.п.

О том, какой способ поощрения работников за прививку от коронавируса может выбрать работодатель, рассказал Минтруд в письме от 07.06.2021 № 14-4/10/П-4243.