Работодатель свободен в выборе любых способов поощрения за прививку
10.08.2021 распечататьТрудовой кодекс предоставляет работодателю широкие возможности для самостоятельного регулирования вопросов организации труда работников.
Установить дополнительные, по сравнению с предоставленными законодательством, гарантии и компенсации работодатель может в локальном нормативном акте или в коллективном договоре. При этом каждая организация предоставляет дополнительные гарантии и компенсации с учетом своих финансовых возможностей.
Также организация свободна и в выборе способов поощрения работников за прививку от коронавируса.
Например, работникам, принимающим участие в мероприятиях по предотвращению распространения новой коронавирусной инфекции, она может предоставить:
- дополнительные оплачиваемые дни отдыха с сохранением заработной платы с возможностью присоединения их к очередному отпуску;
- дополнительные выплаты;
- оплату проезда, питания и т.п.
О том, какой способ поощрения работников за прививку от коронавируса может выбрать работодатель, рассказал Минтруд в письме от 07.06.2021 № 14-4/10/П-4243.
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru
Лента новостей
Как облагаются налогами компенсации за жилье работникам?
сегодня в 14:28Налоги
Суд обязал арендодателя предоставить счета-фактуры
сегодня в 14:08Право
Что ФНС может наpушить при выемке оборудования?
сегодня в 13:46Налоги
Питание в командировке и НДФЛ
сегодня в 12:45Налоги
Что можно сделать с положительным сальдо ЕНС?
сегодня в 12:01Налоги