Работодатель отказывается оплачивать учебный отпуск: как действовать?
12.05.2022 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаРаботодатель отказался оплатить работнику учебный отпуск, при том, что у того есть справка-вызов. Считает, что работнику нужно идти в отпуск за свой счет. Правомерно ли это и что делать в такой ситуации?
Неправомерно только тогда, если работник получает соответствующий уровень образования (например, высшее) по программе, имеющей госаккредитацию, впервые. При этом не имеет значения форма обучения – очная или заочная.
Такие разъяснения Роструд дал на своем портале Онлайнинспекция.рф.
Если работодатель продолжит неправомерно отказывать в предоставлении оплачиваемого учебного отпуска, за защитой своих прав необходимо будет обратиться в государственную инспекцию труда, комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации), в прокуратуру, а также в суд.
При этом нужно помнить, что исковой давности по спорам об увольнении составляет один месяц, по спорам о заработной плате – один год, по остальным спорам - три месяца. Если он пропущен, его можно восстановить по уважительным причинам.
Следите за нашими новостями Telegram, «ВКонтакте»
Полезная информация
Лента новостей
Какую отчетность должны подать физлица до 2 мая 2024 года?
сегодня в 15:55Налоги
Что делать, если срочный трудовой договор заключили без указания причин
сегодня в 15:25Кадры
Как платят НДС при импорте из стран ЕАЭС
сегодня в 15:18Учет и отчетность
От налога на офисные здания при ЕСХН освобождения нет
сегодня в 15:09Налоги
Отказ от перевода на другую должность не лишает работника права на выходное пособие
сегодня в 14:55Кадры