Работодатель обязан обосновать отказ соискателю

Работодатель отказал в приеме на работу соискателю, сославшись на отсутствие вакансий. Это не соответствует действительности. Вправе ли соискатель потребовать доказательства обоснованности отказа?

Да, у него есть такое право. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в течение семи дней в письменной форме.

Если соискатель посчитает отказ в приеме на работу неправомерным, он будет вправе обжаловать его в суде.

Необоснованный отказ в заключении трудового договора запрещается в соответствии с частью 1 статьи 64 Трудового кодекса, как и любое прямое или косвенное ограничение прав при заключении трудового договора.

Об этом Роструд напомнил на своем портале Онлайнинспекция.рф.

Следите за нашими новостями  Telegram, «ВКонтакте» 

Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru