Работодатель не вправе наказывать работников, умолчавших о «нехороших» болезнях
06.02.2023 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаРоструд разъяснил, может ли руководство требовать от сотрудников сообщать о таких заболеваниях, как онкология, туберкулез, гепатит, ВИЧ, психическое расстройство, педикулез и прочие, и применять дисциплинарное взыскание к тем, кто о своем заболевании не доложил.
Ситуация: работодатель потребовал от всех работников компании, включая удалёнщиков, в двухдневный срок предоставить информацию о признаках у них заболеваний, содержащихся в перечне, утверждённом правительственным постановлением от 01.12.2004 № 715.
Речь идёт, в частности, об онкологических заболеваниях, туберкулезе, гепатите, ВИЧ, психических расстройствах, педикулезе, ЗППП. Если сотрудник не сообщит информацию о состоянии здоровья — прилетит дисциплинарное взыскание.
В Роструде (письмо от 16.01.2023 № ПГ/32857-6-1) считают, что работодатель не вправе применять дисциплинарное взыскание за отказ предоставлять информацию о наличии у работника онкологии или другого заболевания.
Работодатель может обрабатывать персданные сотрудников о состоянии здоровья, но только если они относятся к возможности выполнения ими трудовой функции. Однако требование к работнику сообщать о признаках заболеваний из перечня в ТК не установлено.
Лента новостей
Как проверить применяет ли контрагент ЭДО
сегодня в 14:00Интернет-технологии
Как оплачивается командировка в выходной день?
сегодня в 12:08Кадры
С 3 мая введен новый порядок подачи документов на пособия в СФР
сегодня в 11:04Страховые взносы
Когда работник не может отозвать заявление об отпуске с последующим увольнением
сегодня в 11:00Кадры
Перечень объектов, на которых может применяться вахтовый метод, не ограничен
сегодня в 10:04Кадры