Работодатель не вправе наказывать работников, умолчавших о «нехороших» болезнях
06.02.2023 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаРоструд разъяснил, может ли руководство требовать от сотрудников сообщать о таких заболеваниях, как онкология, туберкулез, гепатит, ВИЧ, психическое расстройство, педикулез и прочие, и применять дисциплинарное взыскание к тем, кто о своем заболевании не доложил.
Ситуация: работодатель потребовал от всех работников компании, включая удалёнщиков, в двухдневный срок предоставить информацию о признаках у них заболеваний, содержащихся в перечне, утверждённом правительственным постановлением от 01.12.2004 № 715.
Речь идёт, в частности, об онкологических заболеваниях, туберкулезе, гепатите, ВИЧ, психических расстройствах, педикулезе, ЗППП. Если сотрудник не сообщит информацию о состоянии здоровья — прилетит дисциплинарное взыскание.
В Роструде (письмо от 16.01.2023 № ПГ/32857-6-1) считают, что работодатель не вправе применять дисциплинарное взыскание за отказ предоставлять информацию о наличии у работника онкологии или другого заболевания.
Работодатель может обрабатывать персданные сотрудников о состоянии здоровья, но только если они относятся к возможности выполнения ими трудовой функции. Однако требование к работнику сообщать о признаках заболеваний из перечня в ТК не установлено.
Лента новостей
Срочный трудовой договор становится бессрочным, если увольняется основной сотрудник
сегодня в 15:55Кадры
Когда расходы на модернизацию НМА списываются через амортизацию
сегодня в 15:31Учет и отчетность
Если у сотрудника выходные воскресенье и понедельник, должен ли он работать 30 апреля?
сегодня в 15:25Кадры
По каким товарам с 27 апреля увеличится ввозной НДС
сегодня в 15:03Учет и отчетность
О размере пособия по временной нетрудоспособности
сегодня в 14:55Кадры