Работодатель не вправе делить отпуск работника на части
28.12.2022 распечататьДве ситуации попали в поле зрения «Онлайн-инспекции» Роструда. Первая довольно распространенная: работодатель не позволяет работникам отдыхать по 28 дней подряд – требует делить отпуск на две равные части (по 14 дней). Может ли работник отказаться это делать? И вторая: работник в принципе уже согласился разделить отпуск, но работодатель пошел дальше – хочет еще и по-своему установить количество дней каждой части отпуска.
Больше по теме на «Практической бухгалтерии»
Увольнение и отпуск «под елочкой»
Увольнение из отпуска: как оформить?
Правила предоставления ежегодных отпусков снова изменились – с учетом мобилизации
В обеих этих ситуациях работодатель не прав, указал Роструд. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска возможно только по взаимному согласию работника и работодателя, а не по указанию какой-либо из сторон трудового договора (в том числе, работодателя). Это следует из части 1 статьи 125 ТК, которая также оговаривает, что в случае разделения отпуска хотя бы одна из его частей должна быть не менее 14 календарных дней.
Если работник и работодатель не могут прийти к соглашению о разделении отпуска на части, то он должен быть предоставлен целиком (неделимой частью).
Вместе с тем, напомним, что при составлении графика отпусков преимущество по закону – у работодателя: он вообще не должен учитывать потребности работников, если они не относятся к привилегированным категориям.
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru

Лента новостей
49% россиян хотели бы открыть свой бизнес в сфере общественного питания
вчера в 16:47Экономика и общество
Наказание за незаконный наем мигрантов может вырасти
вчера в 16:30Организация бизнеса
Когда данные уточненки отразятся на ЕНС
вчера в 15:46Налоги
Налоговые вычеты не распространяются на НДФЛ с банковских вкладов
вчера в 15:37Налоги
НДС при реализации сельхозпродукции, закупленной у физлиц
вчера в 15:25Учет и отчетность