Работодатель не вправе делить отпуск работника на части
28.12.2022 распечататьДве ситуации попали в поле зрения «Онлайн-инспекции» Роструда. Первая довольно распространенная: работодатель не позволяет работникам отдыхать по 28 дней подряд – требует делить отпуск на две равные части (по 14 дней). Может ли работник отказаться это делать? И вторая: работник в принципе уже согласился разделить отпуск, но работодатель пошел дальше – хочет еще и по-своему установить количество дней каждой части отпуска.
Больше по теме на «Практической бухгалтерии»
Увольнение и отпуск «под елочкой»
Увольнение из отпуска: как оформить?
Правила предоставления ежегодных отпусков снова изменились – с учетом мобилизации
В обеих этих ситуациях работодатель не прав, указал Роструд. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска возможно только по взаимному согласию работника и работодателя, а не по указанию какой-либо из сторон трудового договора (в том числе, работодателя). Это следует из части 1 статьи 125 ТК, которая также оговаривает, что в случае разделения отпуска хотя бы одна из его частей должна быть не менее 14 календарных дней.
Если работник и работодатель не могут прийти к соглашению о разделении отпуска на части, то он должен быть предоставлен целиком (неделимой частью).
Вместе с тем, напомним, что при составлении графика отпусков преимущество по закону – у работодателя: он вообще не должен учитывать потребности работников, если они не относятся к привилегированным категориям.
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru

Лента новостей
Выезд удаленщика в офис - это командировка?
сегодня в 13:47Кадры
Как посчитать сумму обязательства, если цена в у.е.?
сегодня в 13:32Налоги
Двойной вычет на ребенка единственному родителю
сегодня в 13:03Налоги
Когда можно вернуть переплату по страховым взносам с процентами?
сегодня в 12:30Страховые взносы
Компенсация за неиспользованный отпуск работнику, проработавшему 11 месяцев
сегодня в 12:01Кадры