Работодатель не обязан объяснять причину отказа в переносе отпуска
13.02.2020 распечататьРаботник написал заявление с просьбой перенести его отпуск, указав причиной "семейные обстоятельства". Параллельно запросил письменные объяснения работодателя, если тот откажет в переносе.
Работодатель, как и предполагал прозорливый сотрудник, в переносе отказал. А вот объяснять мотивы своего поступка не стал.
Роструд не нашел в таком поступке ничего криминального. Обязанность работодателя письменно сообщать работнику причины отказа в переносе ежегодного оплачиваемого отпуска нормами действующего законодательства не установлена, отметили в ведомстве.
Вправе работодатель и отказать работнику в просьбе полностью перенести его отпуск на другой год.С логикой экспертов не поспоришь, железная. "Ежегодные оплачиваемые отпуска работникам должны предоставляться ежегодно", - отмечают они. Перенос отпуска на следующий год возможен только в исключительных случаях (статья 124 ТК РФ):
Если предполагаемый перенос обусловлен лишь личным желанием работника и не связан с этими случаями, то работодатель вправе отказать.
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru
Лента новостей
Декларация по НДС: особенности заполнения
сегодня в 13:38Налоги
Страховые выплаты и налоги
сегодня в 13:25Налоги
Нужно ли облагать НДФЛ страховку для командированных работников?
сегодня в 13:13Налоги
Как бизнес может возместить упущенную выгоду?
сегодня в 12:47Организация бизнеса
Перевод работника при сокращении должности: нужно ли отдельное уведомление?
сегодня в 11:49Кадры