Работодатель не обязан объяснять причину отказа в переносе отпуска

13.02.2020  распечатать

Работник написал заявление с просьбой перенести его отпуск, указав причиной "семейные обстоятельства". Параллельно запросил письменные объяснения работодателя, если тот откажет в переносе.

Работодатель, как и предполагал прозорливый сотрудник, в переносе отказал. А вот объяснять мотивы своего поступка не стал.

Роструд не нашел в таком поступке ничего криминального. Обязанность работодателя письменно сообщать работнику причины отказа в переносе ежегодного оплачиваемого отпуска нормами действующего законодательства не установлена, отметили в ведомстве.

Вправе работодатель и отказать работнику в просьбе полностью перенести его отпуск на другой год.С логикой экспертов не поспоришь, железная. "Ежегодные оплачиваемые отпуска работникам должны предоставляться ежегодно", - отмечают они. Перенос отпуска на следующий год возможен только в исключительных случаях (статья 124 ТК РФ):

  • временная нетрудоспособность работника;
  • исполнение работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы.
  • Если предполагаемый перенос обусловлен лишь личным желанием работника и не связан с этими случаями, то работодатель вправе отказать.


    Интересное

    Бухгалтерия.ru
    Подпишитесь на наши рассылки, чтобы первыми быть в курсе всего нового из мира бухучета, получать эксклюзивные издания и полезные подарки.

    Loading...