Работодатель не обязан объяснять причину отказа в переносе отпуска
13.02.2020 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаРаботник написал заявление с просьбой перенести его отпуск, указав причиной "семейные обстоятельства". Параллельно запросил письменные объяснения работодателя, если тот откажет в переносе.
Работодатель, как и предполагал прозорливый сотрудник, в переносе отказал. А вот объяснять мотивы своего поступка не стал.
Роструд не нашел в таком поступке ничего криминального. Обязанность работодателя письменно сообщать работнику причины отказа в переносе ежегодного оплачиваемого отпуска нормами действующего законодательства не установлена, отметили в ведомстве.
Вправе работодатель и отказать работнику в просьбе полностью перенести его отпуск на другой год.С логикой экспертов не поспоришь, железная. "Ежегодные оплачиваемые отпуска работникам должны предоставляться ежегодно", - отмечают они. Перенос отпуска на следующий год возможен только в исключительных случаях (статья 124 ТК РФ):
Если предполагаемый перенос обусловлен лишь личным желанием работника и не связан с этими случаями, то работодатель вправе отказать.
Лента новостей
Какую отчетность должны подать физлица до 2 мая 2024 года?
27.04.2024Налоги
Что делать, если срочный трудовой договор заключили без указания причин
27.04.2024Кадры
Как платят НДС при импорте из стран ЕАЭС
27.04.2024Учет и отчетность
От налога на офисные здания при ЕСХН освобождения нет
27.04.2024Налоги
Отказ от перевода на другую должность не лишает работника права на выходное пособие
27.04.2024Кадры