Работодатель меняет должностную инструкцию: как оформить?
07.12.2021 распечататьНа портал Роструда онлайнинспекция.рф обратилась с вопросом сотрудница лаборатории отдела. Ранее у них были индивидуальные должностные инструкции на каждого работника, а сейчас они делятся по категориям, например, для нее подготовили должностную инструкцию инженера первой категории первой лаборатории.
В инструкции также появилась новая обязанность – выполнять исследования другой лаборатории, что никогда не предусматривалось.
Предполагается, что эта инструкция действует с 2020 года, и работница должна подписать ее «задним числом». Правомерны ли требования работодателя?
Роструд считает, что работница вправе не подписывать должностную инструкцию, поскольку оформление и подписание документов «задним числом» нормами действующего законодательства не предусмотрено.
Кроме того, изменение трудовой функции возможно только с письменного согласия работника.
В своем ответе ведомство сослалось на статью 72 Трудового кодекса. Там сказано, что изменение условий трудового договора допустимо только по соглашению его сторон, которое заключается в письменной форме.
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru
Лента новостей
Предлагается сократить на час рабочий день в пятницу
04.07.2025Организация бизнеса
Доля безналичных платежей к концу года может вырасти до 90%
04.07.2025Экономика и общество
В каком случае инспекция не вправе начислять пени
04.07.2025Проверки
Какие услуги относятся к сопровождению платежей
04.07.2025Налоги
Наставничество может быть частью трудовых обязанностей
04.07.2025Кадры