Работодатель должен сам предлагать беременной сотруднице продление контракта
05.12.2018 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаПраво на продление срочного трудового договора возникает у беременной работницы независимо от информированности работодателя, а также от наличия составленного заявления. Свердловский областной суд приводит данный вывод в бюллетене практики по гражданским делам за III квартал 2018 года.
При этом работодатель обязан самостоятельно:
- во-первых, выяснить планы работницы по продлению трудового договора;
- во-вторых, сообщить сотруднице о необходимости подать заявление на продление срочного трудового договора, если она все же планирует воспользоваться своим правом.
Интересно, что правоприменительная практика относительно правомерности увольнения беременной сотрудницы работодателем, не знавшим о беременности, существенно варьируется по территориальному признаку. И если московские суды, как правило, признают подобные увольнения незаконными, то, например, Верховный суд Республики Коми поддерживает здесь работодателей.
Таким образом, наиболее оптимальным для работодателя варианта будет уточнять у работницы, будет она продлевать срок договора или нет.
и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
Как определяют количество детей для льготы по НДФЛ при продаже жилья
сегодня в 12:05Налоги
Какие документы подтверждают социальный вычет на уплату взносов
сегодня в 11:13Налоги
Как посчитать размер стандартного вычета по НДФЛ на ребенка-инвалида
сегодня в 10:02Налоги
Трудовой договор становится бессрочным, если увольняется основной сотрудник
вчера в 15:55Кадры
Когда расходы на модернизацию НМА списываются через амортизацию
вчера в 15:31Учет и отчетность