Работников нельзя перевести на удаленку: как быть работодателю?
10.11.2021 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаНа портал Роструда онлайнинспекция.рф обратился работодатель из Самары. Согласно постановлению губернатора региона, необходимо, в частности, перевести невакцинированных работников в возрасте 60 лет и старше на дистанционную (удаленную) работу.
Однако работодатель не может перевести на удаленку тех работников, специфика труда которых не предусматривает подобного режима труда. Это, например, стропальщики, штамповщики, водители погрузчика и укладчики-упаковщики.
Имеет ли работодатель отстранить их от выполнения рабочих обязанностей на основании своего приказа? Может ли работник на этот период самоизоляции взять отпуск без сохранения заработной платы?
Роструд отметил, что срок перевода работников на удаленку составляет шесть месяцев. В этих рамках работодатель может привлекать сотрудников для работы на стационарном рабочем месте. Периоды обычной работы могут чередоваться с периодами удаленной, считает ведомство.
При этом законодательство не устанавливают ограничений по количеству периодов, в течение которых работник трудится на стационарном рабочем месте, в пределах шестимесячного срока.
Одновременно с этим законодательство не запрещать работникам брать отпуск без сохранения зарплаты, который предоставляется им на основании письменных заявлений.
Лента новостей
Что должен делать работодатель, если сотрудник умер на работе?
сегодня в 15:55Кадры
Сохранится ли пенсия по потере кормильца в случае трудоустройства
сегодня в 15:25Кадры
В расходах можно будет учитывать стоимость бесплатного лечебного питание в ВПК
сегодня в 15:19Учет и отчетность
Порядок применения нулевой ставки НДС продолжают упрощать
сегодня в 15:05Учет и отчетность
Когда единое пособие не предоставляется
сегодня в 14:55Кадры