Работников нельзя перевести на удаленку: как быть работодателю?
10.11.2021 распечататьНа портал Роструда онлайнинспекция.рф обратился работодатель из Самары. Согласно постановлению губернатора региона, необходимо, в частности, перевести невакцинированных работников в возрасте 60 лет и старше на дистанционную (удаленную) работу.
Однако работодатель не может перевести на удаленку тех работников, специфика труда которых не предусматривает подобного режима труда. Это, например, стропальщики, штамповщики, водители погрузчика и укладчики-упаковщики.
Имеет ли работодатель отстранить их от выполнения рабочих обязанностей на основании своего приказа? Может ли работник на этот период самоизоляции взять отпуск без сохранения заработной платы?
Роструд отметил, что срок перевода работников на удаленку составляет шесть месяцев. В этих рамках работодатель может привлекать сотрудников для работы на стационарном рабочем месте. Периоды обычной работы могут чередоваться с периодами удаленной, считает ведомство.
При этом законодательство не устанавливают ограничений по количеству периодов, в течение которых работник трудится на стационарном рабочем месте, в пределах шестимесячного срока.
Одновременно с этим законодательство не запрещать работникам брать отпуск без сохранения зарплаты, который предоставляется им на основании письменных заявлений.
Лента новостей
Когда при расчетах можно не выдавать чек?
сегодня в 18:00Учет и отчетность
Кадастровой стоимости недвижимости «запретят повышаться»
сегодня в 17:45Организация бизнеса
Свежий номер «Практической бухгалтерии» уже доступен
сегодня в 17:34Налоги
Декларация подана с опозданием из-за технических проблем: как подтвердить?
сегодня в 15:24Учет и отчетность
Продажа участка, полученного при перераспределении: что с НДФЛ?
сегодня в 14:20Налоги