Работника вызвали из отпуска: можно ли наложить взыскание за плохую работу?
07.09.2021 распечататьНа портал онлайнинспекция.рф обратилась сотрудница организации с вопросом о дисциплинарных взысканиях.
Сложилась следующая ситуация. Работник ушел в отпуск. В связи с производственной необходимостью его неофициально вызвали на работу. Он выполнил свои обязанности не в полной мере, и работодатель недоволен. Грозит ли работнику дисциплинарное взыскание?
Представители Роструда считают, что нет. Во время своего отпуска работник не обязан трудиться, поэтому наказать его в таком случае нельзя.
Дисциплинарное взыскание налагается за проступки, к которым относится неисполнение возложенных на работника трудовых обязанностей или ненадлежащее их исполнение. Это определено Трудовым кодексом. К взысканиям относится замечание, выговор и увольнение.
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru
Лента новостей
49% россиян хотели бы открыть свой бизнес в сфере общественного питания
вчера в 16:47Экономика и общество
Наказание за незаконный наем мигрантов может вырасти
вчера в 16:30Организация бизнеса
Когда данные уточненки отразятся на ЕНС
вчера в 15:46Налоги
Налоговые вычеты не распространяются на НДФЛ с банковских вкладов
вчера в 15:37Налоги
НДС при реализации сельхозпродукции, закупленной у физлиц
вчера в 15:25Учет и отчетность