Работника вызвали из отпуска: можно ли наложить взыскание за плохую работу?
07.09.2021 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаНа портал онлайнинспекция.рф обратилась сотрудница организации с вопросом о дисциплинарных взысканиях.
Сложилась следующая ситуация. Работник ушел в отпуск. В связи с производственной необходимостью его неофициально вызвали на работу. Он выполнил свои обязанности не в полной мере, и работодатель недоволен. Грозит ли работнику дисциплинарное взыскание?
Представители Роструда считают, что нет. Во время своего отпуска работник не обязан трудиться, поэтому наказать его в таком случае нельзя.
Дисциплинарное взыскание налагается за проступки, к которым относится неисполнение возложенных на работника трудовых обязанностей или ненадлежащее их исполнение. Это определено Трудовым кодексом. К взысканиям относится замечание, выговор и увольнение.
Лента новостей
Срочный трудовой договор становится бессрочным, если увольняется основной сотрудник
вчера в 15:55Кадры
Когда расходы на модернизацию НМА списываются через амортизацию
вчера в 15:31Учет и отчетность
Если у сотрудника выходные воскресенье и понедельник, должен ли он работать 30 апреля?
вчера в 15:25Кадры
По каким товарам с 27 апреля увеличится ввозной НДС
вчера в 15:03Учет и отчетность
О размере пособия по временной нетрудоспособности
вчера в 14:55Кадры