Работника оштрафовали: можно ли уволить в связи с утратой доверия?
25.10.2021 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаНа портал онлайнинспекция.рф обратился представитель учебного учреждения.
В отношении работника, занимающего должность заместителя директора по учебной части, вынесен приговор по ч. 3 ст. 159 Уголовного кодекса. Его оштрафуют.
Однако в приговоре нет запрета занимать должность. Как уволить работника, ведь доверие к нему утрачено?
Роструд отметил, что такое основание для увольнения как утрата доверия не установлено законодательно, если работник не обслуживает денежные или товарные ценности.
В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.
В рассматриваемой ситуации работника можно уволить в общем порядке, например, по соглашению сторон, считает ведомство.
Лента новостей
Что должен делать работодатель, если сотрудник умер на работе?
сегодня в 12:05Кадры
Как отразить в трудовом договоре продолжительность рабочей смены
сегодня в 11:05Кадры
Как удержать неотработанные отпускные при увольнении
сегодня в 09:48Кадры
Когда работодатель обязан предоставить сотруднику учебный отпуск?
вчера в 15:55Кадры
Если расходы не формируют стоимость НМА, их нужно списывать
вчера в 15:46Учет и отчетность