Работника оштрафовали: можно ли уволить в связи с утратой доверия?
25.10.2021 распечататьНа портал онлайнинспекция.рф обратился представитель учебного учреждения.
В отношении работника, занимающего должность заместителя директора по учебной части, вынесен приговор по ч. 3 ст. 159 Уголовного кодекса. Его оштрафуют.
Однако в приговоре нет запрета занимать должность. Как уволить работника, ведь доверие к нему утрачено?
Роструд отметил, что такое основание для увольнения как утрата доверия не установлено законодательно, если работник не обслуживает денежные или товарные ценности.
В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.
В рассматриваемой ситуации работника можно уволить в общем порядке, например, по соглашению сторон, считает ведомство.
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru
Лента новостей
Рост зарплат в апреле составил 3,8%
вчера в 16:58Кадры
Правила самозанятости могут быть изменены после 2028 года
вчера в 16:36Спецрежимы
Для уплаты агентского НДС утвердили перечни производителей МПФ и КПП
вчера в 15:58Налоги
Выручку от продажи основных средств сельхозпроизводитель должен учесть в общих доходах
вчера в 15:26Учет и отчетность
В группе компапий льготы у каждого участника свои
вчера в 15:20Налоги