Работник вышел на пенсию, но решил вернуться: какой договор заключить?
30.06.2022 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаРаботник уволился в связи с выходом на страховую пенсию по старости. Он планирует вернуться на прежнее рабочее место. Может ли работодатель заключить с ним бессрочный трудовой договор или нужен срочный договор сроком на один год?
В такой ситуации работодатель вправе заключить с работником бессрочный договор. Срочный договор заключается только при наличии определенный оснований, перечень которых приводится в статье 59 Трудового кодекса.
Это возможно, в частности, на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, а также для сезонных работ или работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя.
Срочный трудовой договор заключается также с лицами, направляемыми на работу за границу, а также с работниками, рабочие места для которых создаются на заведомо определенный период или для выполнения конкретных работ.
В целом можно сказать, что срочный договор заключается тогда, когда сами работы носят временный характер или связаны с практикой/обучением.
В рассматриваемой ситуации об этом речи не идет, поэтому работодатель обязан заключить с вновь принимаемым на работу сотрудником бессрочный трудовой договор.
Такие разъяснения Роструд дал на своем портале Онлайнинспекция.рф.
Лента новостей
ФНС напоминает о сроках сдачи 6-НДФЛ за 1 квартал 2024 года
вчера в 15:55Налоги
Расходы на покупку недвижимости при УСН
вчера в 15:31Учет и отчетность
С 19 апреля применяются новые документы для составления мотивированного мнения
вчера в 15:25Налоги
Когда плательщик ЕСХН может применить вычет НДС
вчера в 15:17Налоги
Особенности трудового договора на срок до 2-х месяцев
вчера в 14:55Кадры