Работник вправе сменить не только зарплатный банк, но и зарплатный счет

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, работник может сам выбрать банк, на счет в котором переводится его зарплата. За игнорирование его просьбы работодателям грозят серьезные штрафы (закон от 26.07.2019 № 221-ФЗ).

Но это, оказывается, еще не все. Как следует из письма Минтруда от 24.09.2019 № 14-1/ООГ-6957, сотрудник вправе потребовать переводить ему зарплату в тот же банк, в котором у работодателя открыт зарплатный проект, но на иной счет.

Основанием для перевода денег на новый счет является заявление сотрудника (не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты зарплаты) с указанием реквизитов счета.

При этом работодатель не вправе проигнорировать пожелание работника о перечислении заработной платы на счет, указанный в заявлении, отметили авторы письма.