Работник вправе прервать отпуск по уходу за ребенком для учебного отпуска

Может ли работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, прервать этот отпуск и уйти в учебный отпуск, разъяснили инспекторы труда.

Использование отпуска по уходу за ребенком и учебного отпуска является законным правом работника. Работодатель не вправе отказать в этом, разъясняет Роструд на сайте Онлайнинспекция.рф.

Согласно статье 256 ТК РФ, отпуск по уходу за ребенком предоставляется по заявлению женщины до достижения ребенком трех лет. Трудовой кодекс позволяет использовать этот отпуск по частям и не ограничивает их количество.

Для получения учебного отпуска текущий отпуск по уходу за ребенком необходимо прервать, поскольку одновременно находиться в двух отпусках по разным основаниям законодательство не предусматривает.

Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям сайта Бухгалтерия.ru в Telegram-канале и канале Max.