Работник учится в частном учреждении: обязан ли работодатель оплатить отпуск?
29.12.2021 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаОбязан ли работодатель оплачивать работнику учебный отпуск, если учебное заведение – частное? На данный момент у него нет аккредитации, хотя имеется лицензия на осуществление образовательной деятельности. Форма обучения – заочная.
Роструд считает, что нет, но при условии, что работник обучается по программе, не имеющей государственную аккредитацию.
Работники, проходящие обучение по программам, имеющим государственную аккредитацию (бакалавриат, специалитет и магистратура) имеют право на дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения аттестации. Не имеет значения, поступили ли они самостоятельно или были направлены на обучение работодателем.
Подобные гарантии предоставляются работникам, получающим образование соответствующего уровня впервые. Кроме того, на них имеют право работники, уже имеющие профобразование определенного уровня и направленные на обучение работодателем. Это может быть предусмотрено трудовым или ученическим договором. Такие разъяснения Роструд дал на своем портале онлайнинспекция.рф.
Лента новостей
Можно ли ознакомить всех сотрудников с приказом о дисциплинарке?
сегодня в 14:55Кадры
Как интернет-магазинам формировать кассовые чеки
сегодня в 14:25Организация бизнеса
ФНС напоминает о сдачи налоговой декларации ИП на УСН
сегодня в 14:00ИП
Как считать срок владения квартирой при объединении двух комнат
сегодня в 12:10Налоги
При оплате сверхурочки учитывайте доплату до МРОТ: поправки в ТК РФ приняты
сегодня в 10:50Кадры