Работник учится в частном учреждении: обязан ли работодатель оплатить отпуск?
29.12.2021 распечататьОбязан ли работодатель оплачивать работнику учебный отпуск, если учебное заведение – частное? На данный момент у него нет аккредитации, хотя имеется лицензия на осуществление образовательной деятельности. Форма обучения – заочная.
Роструд считает, что нет, но при условии, что работник обучается по программе, не имеющей государственную аккредитацию.
Работники, проходящие обучение по программам, имеющим государственную аккредитацию (бакалавриат, специалитет и магистратура) имеют право на дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения аттестации. Не имеет значения, поступили ли они самостоятельно или были направлены на обучение работодателем.
Подобные гарантии предоставляются работникам, получающим образование соответствующего уровня впервые. Кроме того, на них имеют право работники, уже имеющие профобразование определенного уровня и направленные на обучение работодателем. Это может быть предусмотрено трудовым или ученическим договором. Такие разъяснения Роструд дал на своем портале онлайнинспекция.рф.
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru
Лента новостей
Спрос на «курортное» жилье в бархатный сезон существенно вырос
сегодня в 07:53Экономика и общество
Стало известно, сколько россиян отдохнули в течение лета 2025 года
вчера в 16:55Экономика и общество
На 17% выросли гонорары подрабатывающих пенсионеров
вчера в 16:38Экономика и общество
Перевозки с привлечением ИП под ПСН не подпадают
вчера в 15:58Судебные споры
Организация допобразования освобождена от НДС, но должна применять ККТ
вчера в 15:30Налоги