Работник отстранен: включать ли в график отпусков?
22.11.2021 распечататьУ организации есть несколько работников, отстраненных от рабочих обязанностей в связи с отказом от вакцинации без уважительной причины.
Нужно ли их включать в график отпусков?
Роструд отметил, что отстранение от работы не лишает работника права на очередной отпуск.
Во время отпуска работник свободен от трудовых обязанностей, поэтому после ухода в отпуск его отстранение от работы не прекращается.
Если период повышенной готовности в субъекте РФ не завершится, по окончании отпуска работник не может быть допущен к работе.
Поскольку период отстранения без уважительных причин не входит в стаж, дающий право на ежегодный отпуск, окончание текущего рабочего года работника и начало следующего должно быть скорректировано. Такие разъяснения ведомство дало на своем портале онлайнинспекция.рф.
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru
Лента новостей
Турбизнес Анапы получил отсрочку по уплате налогов
сегодня в 12:26Налоги
Скидок на транспортный налог никто и не ожидал
сегодня в 11:24Налоги
Валдис Пельш задолжал налоговой 2,5 млн рублей
сегодня в 10:21Налоги
Самый востребованный россиянами вычет по НДФЛ
вчера в 12:18Налоги
«Средний чек» доначислений по итогам налоговых проверок увеличился на 9%
вчера в 11:16Налоги