Работник отстранен: включать ли в график отпусков?
22.11.2021 распечататьУ организации есть несколько работников, отстраненных от рабочих обязанностей в связи с отказом от вакцинации без уважительной причины.
Нужно ли их включать в график отпусков?
Роструд отметил, что отстранение от работы не лишает работника права на очередной отпуск.
Во время отпуска работник свободен от трудовых обязанностей, поэтому после ухода в отпуск его отстранение от работы не прекращается.
Если период повышенной готовности в субъекте РФ не завершится, по окончании отпуска работник не может быть допущен к работе.
Поскольку период отстранения без уважительных причин не входит в стаж, дающий право на ежегодный отпуск, окончание текущего рабочего года работника и начало следующего должно быть скорректировано. Такие разъяснения ведомство дало на своем портале онлайнинспекция.рф.
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru
Лента новостей
Действие доверенности продолжается после смерти руководителя
13.09.2025Организация бизнеса
87% достигла доля безналичной оплаты покупок в традиционном ритейле
12.09.2025Экономика и общество
Музыка 1990-х годов пользуется наибольшей популярностью
12.09.2025Экономика и общество
Пенсионер не смог вернуться на бывшую работу
12.09.2025Кадры
Какие нестыковки при исполнении договора аренды привели к доничислениям и штрафам
12.09.2025Учет и отчетность