Работник отстранен: включать ли в график отпусков?
22.11.2021 распечататьУ организации есть несколько работников, отстраненных от рабочих обязанностей в связи с отказом от вакцинации без уважительной причины.
Нужно ли их включать в график отпусков?
Роструд отметил, что отстранение от работы не лишает работника права на очередной отпуск.
Во время отпуска работник свободен от трудовых обязанностей, поэтому после ухода в отпуск его отстранение от работы не прекращается.
Если период повышенной готовности в субъекте РФ не завершится, по окончании отпуска работник не может быть допущен к работе.
Поскольку период отстранения без уважительных причин не входит в стаж, дающий право на ежегодный отпуск, окончание текущего рабочего года работника и начало следующего должно быть скорректировано. Такие разъяснения ведомство дало на своем портале онлайнинспекция.рф.
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru
Лента новостей
Средний размер потребкредитов превысил в августе 200 000 рублей
вчера в 16:45Экономика и общество
На покупки в ночное время россияне тратят больше, чем днем
вчера в 16:30Экономика и общество
Относятся ли помещения в МКД к средствам размещения?
вчера в 15:58Налоги
Обновлены сведения в реестре субъектов МСП
вчера в 15:30Учет и отчетность
Вычет авансового НДС у налогового агента
вчера в 15:00Налоги