Работник отстранен: включать ли в график отпусков?
22.11.2021 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаУ организации есть несколько работников, отстраненных от рабочих обязанностей в связи с отказом от вакцинации без уважительной причины.
Нужно ли их включать в график отпусков?
Роструд отметил, что отстранение от работы не лишает работника права на очередной отпуск.
Во время отпуска работник свободен от трудовых обязанностей, поэтому после ухода в отпуск его отстранение от работы не прекращается.
Если период повышенной готовности в субъекте РФ не завершится, по окончании отпуска работник не может быть допущен к работе.
Поскольку период отстранения без уважительных причин не входит в стаж, дающий право на ежегодный отпуск, окончание текущего рабочего года работника и начало следующего должно быть скорректировано. Такие разъяснения ведомство дало на своем портале онлайнинспекция.рф.
Лента новостей
Что должен делать работодатель, если сотрудник умер на работе?
вчера в 15:55Кадры
Сохранится ли пенсия по потере кормильца в случае трудоустройства
вчера в 15:25Кадры
В расходах можно будет учитывать стоимость бесплатного лечебного питание в ВПК
вчера в 15:19Учет и отчетность
Порядок применения нулевой ставки НДС продолжают упрощать
вчера в 15:05Учет и отчетность
Когда единое пособие не предоставляется
вчера в 14:55Кадры