Работник опоздал: нужно ли отрабатывать?

Вправе ли работодатель закрепить порядок отработки сотрудниками времени, в течение которого они кратковременно отсутствовали на рабочем месте, в своем ЛНА? Речь идет, например, об опозданиях на полчаса.

Отработка периода отсутствия законодательством не предусмотрена. Опоздание указывается в табеле учета рабочего времени, напоминает Роструд на своем портале Онлайнинспекция.рф.

Работодатель также не имеет права привлекать работника к сверхурочной работе, если тот не дал на это своего согласия в письменной форме. Это возможно, если требуется, например, закончить начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть закончена в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени.

Привлекать работника к сверхурочной работе без его согласия можно, если произошла производственная авария, стихийное бедствие, катастрофа, пожары, наводнения или землетрясения. 

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Следите за нашими новостями  Telegram, «ВКонтакте» 

Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru