Работник опоздал: нужно ли отрабатывать?
17.10.2022 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаВправе ли работодатель закрепить порядок отработки сотрудниками времени, в течение которого они кратковременно отсутствовали на рабочем месте, в своем ЛНА? Речь идет, например, об опозданиях на полчаса.
Отработка периода отсутствия законодательством не предусмотрена. Опоздание указывается в табеле учета рабочего времени, напоминает Роструд на своем портале Онлайнинспекция.рф.
Работодатель также не имеет права привлекать работника к сверхурочной работе, если тот не дал на это своего согласия в письменной форме. Это возможно, если требуется, например, закончить начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть закончена в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени.
Привлекать работника к сверхурочной работе без его согласия можно, если произошла производственная авария, стихийное бедствие, катастрофа, пожары, наводнения или землетрясения.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Лента новостей
Код ОКТМО в Уведомлении об исчисленных налогах
сегодня в 09:33Налоги
VK выплатил налог на сверхприбыль: 104 миллиона рублей
вчера в 17:26Налоги
За медосмотр в выходной работнику придется выплатить заработок в двойном размере
вчера в 17:11Кадры
Пострадавшим от паводка и отстрелов предоставят отсрочку по налогам
вчера в 17:10Экономика и общество
Введен запрет на вывоз из России сахара
вчера в 16:59Экономика и общество