Работник опоздал: нужно ли отрабатывать?
17.10.2022 распечататьВправе ли работодатель закрепить порядок отработки сотрудниками времени, в течение которого они кратковременно отсутствовали на рабочем месте, в своем ЛНА? Речь идет, например, об опозданиях на полчаса.
Отработка периода отсутствия законодательством не предусмотрена. Опоздание указывается в табеле учета рабочего времени, напоминает Роструд на своем портале Онлайнинспекция.рф.
Работодатель также не имеет права привлекать работника к сверхурочной работе, если тот не дал на это своего согласия в письменной форме. Это возможно, если требуется, например, закончить начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть закончена в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени.
Привлекать работника к сверхурочной работе без его согласия можно, если произошла производственная авария, стихийное бедствие, катастрофа, пожары, наводнения или землетрясения.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Лента новостей
Режим рабочего времени можно изменить в индивидуальном порядке
вчера в 17:34Кадры
Не забывайте про контрольные соотношения
вчера в 17:20Налоги
Какие несчастные случаи не влияют на размер взносов на травматизм?
вчера в 15:46Страховые взносы
Закажите книгу, которая нужна каждому бухгалтеру, чтобы сдать годовой отчет 2024 года
РекламаДля бухгалтерской отчетности за 2025 год разработаны электронные форматы
вчера в 15:42Учет и отчетность
Начал работать новый механизм обратной связи с бизнесом
вчера в 15:40Экономика и общество