Работник обязан исполнять положения ПВТР, даже если их не подписывал

Отказ работника от подписания правил внутреннего трудового распорядка не освобождает его от их исполнения.

Согласно абз. 3 ч. 2 ст. 21 ТК РФ, работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Если работник отказывается подписывать правила внутреннего трудового распорядка, работодателю нужно:

• составить акт об отказе работника ознакамливаться с правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) в новой редакции;

• разъяснить ему, что такой отказ не влияет на обязательность исполнения им положений ПВТР.

Причем за неисполнение положений ПВТР работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, даже если он их не подписывал. 

Так разъяснил Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф.

Следите за нашими новостями  Telegram, «ВКонтакте» 

Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru