Работник не всегда должен компенсировать расходы на обучение
05.07.2019 распечататьВерховный суд Определением от 20 мая 2019 г. № 51-КГ19-2 подтвердил, что нельзя взыскивать с сотрудника расходы на обучение при его увольнении по уважительной причине.
В данном деле после увольнения работника по собственному желанию организация взыскала с него расходы на обучение по суду. Две первых инстанции решили не принимать во внимание в совокупности следующие обстоятельства:
- сотрудник поступил в высшее учебное заведение (ВУЗ) на очную форму обучения;
- факт выселения из места проживания;
- наличие на иждивении малолетнего ребенка.
Но Верховный суд обратил внимание коллег, что им следовало установить причины увольнения работника. Следовало понять, мог ли сотрудник продолжать исполнять трудовые обязанности. К уважительным причинам, например, может быть отнесено и зачисление работника в соответствующее образовательное учреждение.
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru

и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
Что грозит за регистрацию юрлица или ИП через подставных лиц
сегодня в 09:42Организация бизнеса
Число участников по программе ИТ-ипотеки выросло более чем в два раза
сегодня в 08:59Экономика и общество
Исследование: каждый третий сотрудник использует ИИ в своей работе
11.07.2025Экономика и общество
На 3,2% выросло количество субъектов МСП
11.07.2025Экономика и общество
Состав бухгалтерской отчетности при упрощенном бухучете
11.07.2025Учет и отчетность