Работник не всегда должен компенсировать расходы на обучение

Верховный суд Определением от 20 мая 2019 г. № 51-КГ19-2 подтвердил, что нельзя взыскивать с сотрудника расходы на обучение при его увольнении по уважительной причине.

В данном деле после увольнения работника по собственному желанию организация взыскала с него расходы на обучение по суду. Две первых инстанции решили не принимать во внимание в совокупности следующие обстоятельства:

• сотрудник поступил в высшее учебное заведение (ВУЗ) на очную форму обучения;
• факт выселения из места проживания;
• наличие на иждивении малолетнего ребенка.

Но Верховный суд обратил внимание коллег, что им следовало установить причины увольнения работника. Следовало понять, мог ли сотрудник продолжать исполнять трудовые обязанности. К уважительным причинам, например, может быть отнесено и зачисление работника в соответствующее образовательное учреждение.

Читайте в бераторе

Как не ошибиться при увольнении работников