Работник не предупредил об отсутствии в день прививки: как оформить?
19.11.2021 распечататьРаботника не было на работе весь день. На следующий день он пришел и сказал, что проходил вакцинацию от коронавируса в поликлинике. Работодателя он об этом не предупреждал ни в письменной, ни в устной форме.
Будет ли его отсутствие на рабочем месте в данной ситуации считаться прогулом? Нужно ли оплачивать этот день? Региональных и локальных актов о предоставлении выходного дня для вакцинации не принято.
Роструд на своем портале онлайнинспекция.рф заявил, что оплачивать отсутствие работника на работе в описанной ситуации не нужно.
Однако работодатель имеет право сам определять, является ли уважительной причина отсутствия сотрудника на работе.
В Трудовом кодексе нет перечня уважительных причин для отсутствия на рабочем месте, но к ним могут относиться следующие:
- исполнение общественных или государственных обязанностей;
- чрезвычайные ситуации, повлекшие транспортные проблемы, такие как, например, отмена или задержка рейса;
- сдача крови и ее компонентов.
Лента новостей
Отпуск по принуждению из-за снижения объема работы не правомерен
сегодня в 10:18Кадры
Повышены размеры суточных для разъездных работников: поправки в НК РФ
сегодня в 09:34Налоги
Когда можно корректировать учетную политику в течение года?
сегодня в 09:04Учет и отчетность
Сальдо встречных обязательств в целях налога на прибыль не применяется
вчера в 15:55Учет и отчетность
Правительство утвердило параметры федерального инвествычета
вчера в 15:21Налоги