Работник не предупредил об отсутствии в день прививки: как оформить?

Работника не было на работе весь день. На следующий день он пришел и сказал, что проходил вакцинацию от коронавируса в поликлинике. Работодателя он об этом не предупреждал ни в письменной, ни в устной форме.

Будет ли его отсутствие на рабочем месте в данной ситуации считаться прогулом? Нужно ли оплачивать этот день? Региональных и локальных актов о предоставлении выходного дня для вакцинации не принято.

Роструд на своем портале онлайнинспекция.рф заявил, что оплачивать отсутствие работника на работе в описанной ситуации не нужно.

Однако работодатель имеет право сам определять, является ли уважительной причина отсутствия сотрудника на работе.

В Трудовом кодексе нет перечня уважительных причин для отсутствия на рабочем месте, но к ним могут относиться следующие:

• исполнение общественных или государственных обязанностей;
• чрезвычайные ситуации, повлекшие транспортные проблемы, такие как, например, отмена или задержка рейса;
• сдача крови и ее компонентов.