Работник не показывает QR-код: верить ли на слово?
14.01.2022 распечататьНа портал Роструда онлайнинспекция.рф обратился с вопросом сотрудник одного из государственных предприятий. Вправе ли работодатель требовать от него сертификат или QR-код, подтверждающий вакцинацию от коронавируса, если в трудовом договоре это никак не прописано?
Может ли работодатель отстранить его от работы в такой ситуации? У работника есть справка о прохождении вакцинации. Он также сообщал о вакцинации руководству «на словах».
Роструд считает, что требования работодателя правомерны. Работнику необходимо подтвердить прохождение вакцинации, и для этого необходим сертификат или QR-код. В такой ситуации работодатель не может верить работнику на слово, ему нужно документальное подтверждение.
Если работник отказывается показывать упомянутые выше бумаги, работодатель вправе отстранить его от работы. В таком случае это не считается дисциплинарным взысканием, уточнил Роструд.
Работодатель также не имеет права внести в трудовой договор условие о предоставлении документов, подтверждающих наличие прививки. Это противоречит трудовому законодательству.
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru
Лента новостей
«Практическая бухгалтерия» начала публикацию обзоров писем Минфина и ФНС
вчера в 16:47Налоги
Предложено упростить получение инвалидами льготы по транспортному налогу
вчера в 16:30Налоги
Учет субсидий на приобретение амортизируемого имущества при преобразовании
вчера в 15:59Учет и отчетность
Когда неиспользованный остаток инвествычета не переносится
вчера в 15:36Учет и отчетность
При несдаче нулевой декларации счет тоже заблокируют
вчера в 15:30Налоги