Работник не показывает QR-код: верить ли на слово?
14.01.2022 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаНа портал Роструда онлайнинспекция.рф обратился с вопросом сотрудник одного из государственных предприятий. Вправе ли работодатель требовать от него сертификат или QR-код, подтверждающий вакцинацию от коронавируса, если в трудовом договоре это никак не прописано?
Может ли работодатель отстранить его от работы в такой ситуации? У работника есть справка о прохождении вакцинации. Он также сообщал о вакцинации руководству «на словах».
Роструд считает, что требования работодателя правомерны. Работнику необходимо подтвердить прохождение вакцинации, и для этого необходим сертификат или QR-код. В такой ситуации работодатель не может верить работнику на слово, ему нужно документальное подтверждение.
Если работник отказывается показывать упомянутые выше бумаги, работодатель вправе отстранить его от работы. В таком случае это не считается дисциплинарным взысканием, уточнил Роструд.
Работодатель также не имеет права внести в трудовой договор условие о предоставлении документов, подтверждающих наличие прививки. Это противоречит трудовому законодательству.
Лента новостей
Условия выдачи льготной ипотеки изменятся
вчера в 17:55Кадры
Правила выдачи потребительских кредитов изменятся
вчера в 17:06Организация бизнеса
ФНС проведет сверку с организациями по недвижимости и транспорту
вчера в 15:50Налоги
Создайте рабочую атмосферу в бухгалтерии без паники и стрессов
ПОДПИСКА НА 2024 ГОДПересчет валюты в рубли для базы по НДС, если договором зафиксирован курс
вчера в 15:18Налоги
Внесены поправки в правила выплаты единого детского пособия
вчера в 14:55Кадры