Работник не показывает QR-код: верить ли на слово?
14.01.2022 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаНа портал Роструда онлайнинспекция.рф обратился с вопросом сотрудник одного из государственных предприятий. Вправе ли работодатель требовать от него сертификат или QR-код, подтверждающий вакцинацию от коронавируса, если в трудовом договоре это никак не прописано?
Может ли работодатель отстранить его от работы в такой ситуации? У работника есть справка о прохождении вакцинации. Он также сообщал о вакцинации руководству «на словах».
Роструд считает, что требования работодателя правомерны. Работнику необходимо подтвердить прохождение вакцинации, и для этого необходим сертификат или QR-код. В такой ситуации работодатель не может верить работнику на слово, ему нужно документальное подтверждение.
Если работник отказывается показывать упомянутые выше бумаги, работодатель вправе отстранить его от работы. В таком случае это не считается дисциплинарным взысканием, уточнил Роструд.
Работодатель также не имеет права внести в трудовой договор условие о предоставлении документов, подтверждающих наличие прививки. Это противоречит трудовому законодательству.
Лента новостей
Доходы от ряда услуг исключают из состава профильных доходов IT-компаний
сегодня в 16:39Налоги
Кредиторка в виде невыплаченных дивидендов не списывается
сегодня в 15:55Учет и отчетность
Увольнение сотрудников при ликвидации компании
сегодня в 15:55Кадры
Сдача документов в архив при ликвидации
Реклама. ИНН 7714862869erid: 2VtzquzhciZ
«Упрощенный» бухучет - сокращенный план счетов
сегодня в 15:39Учет и отчетность
Поправки в НК коснутся имущественных налогов
сегодня в 15:25Налоги