Работник не использует СИЗ, но работа не относится к опасным: можно ли отстранить?

Вправе ли работодатель отстранить от работы сотрудника, который не использует СИЗ, например, обувь? Работа не относится к опасным и не выполняется при низких температурах. 

Если работник отказывается получать, использовать  средства индивидуальной защиты (СИЗ) работодатель обязан не допускать его к исполнению трудовых обязанностей (отстранить от работы) в соответствии со ст. 76 ТК РФ.  

По усмотрению работодателя в этом случае к работнику могут быть применены меры дисциплинарной ответственности (кроме увольнения). 

Однако при этом СИЗ должны быть исправны и по своим техническим характеристикам соответствовать утвержденным нормам. Работник вправе отказаться от выполнения работ, если СИЗ некондиционны. 

Об этом Роструд напомнил на своем портале Онлайинспекция.рф.

Следите за нашими новостями  Telegram, «ВКонтакте»

Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru