Работа в отпуске по уходу за ребенком: что с ежегодным отдыхом?
19.11.2018 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаВо время отпуска по уходу за ребенком сотрудницы могут трудиться неполное рабочее время. Законодательство это не запрещает. Более того, период такой работы должен включаться в стаж, который дает право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Причем без каких-либо специальных ограничений по длительности, связанных с режимом неполного рабочего времени.
Тем не менее, использовать два отпуска одновременно нельзя. Таким образом, чтобы уйти в ежегодный или дополнительный отпуск работнице придется прервать отпуск по уходу за ребенком. Позже течение отпуска по уходу за ребенком возможно восстановить.
Помимо Верховного суда РФ, ФСС России и Роструда, на данный порядок теперь указал и Минтруд в письме от 25 октября 2018 г. № 14-2/ООГ-8519.
и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
Какую отчетность должны подать физлица до 2 мая 2024 года?
27.04.2024Налоги
Что делать, если срочный трудовой договор заключили без указания причин
27.04.2024Кадры
Как платят НДС при импорте из стран ЕАЭС
27.04.2024Учет и отчетность
От налога на офисные здания при ЕСХН освобождения нет
27.04.2024Налоги
Отказ от перевода на другую должность не лишает работника права на выходное пособие
27.04.2024Кадры