Работа в ночные часы в праздники: как оплачивать?
10.02.2022 распечататьВ организации установлен суммированный учет рабочего времени. Иногда работникам приходится трудиться в ночное время, в том числе в праздники. Как правильно оплачивать эти часы – как праздничные или просто как «ночные»?
Нужно учитывать и доплату за работу в нерабочие праздничные дни, и доплату за работу в ночное время, считает Роструд. Если взять окладную систему оплаты труда, то оплата за ночную работу в праздник должна рассчитываться по следующей формуле: оклад за день x доплата за работу в ночное время x доплата за работу в нерабочий праздничный день.
Определенные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться колдоговором, ЛНА, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, и трудовым договором. Об этом ведомство напомнило на своем портале онлайнинспекция.рф.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, взамен дополнительной оплаты ему может быть предоставлен день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Полезно по теме
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru
Лента новостей
Выплаты старшим по дому не облагаются взносами
сегодня в 12:39Налоги
В I квартале 2025 года заблокировано более 5,2 тыс. сайтов финансовых пирамид
сегодня в 11:37Экономика и общество
Обновлены правила оказания ветеринарных услуг
сегодня в 10:35Организация бизнеса
Количество отгулов не влияет на размер зарплаты
вчера в 12:33Кадры
Из параллельного импорта исключили бренды HEWLETT PACKARD (HP) и FUJITSU
вчера в 11:31Экономика и общество