Работа в ночные часы в праздники: как оплачивать?
10.02.2022 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаВ организации установлен суммированный учет рабочего времени. Иногда работникам приходится трудиться в ночное время, в том числе в праздники. Как правильно оплачивать эти часы – как праздничные или просто как «ночные»?
Нужно учитывать и доплату за работу в нерабочие праздничные дни, и доплату за работу в ночное время, считает Роструд. Если взять окладную систему оплаты труда, то оплата за ночную работу в праздник должна рассчитываться по следующей формуле: оклад за день x доплата за работу в ночное время x доплата за работу в нерабочий праздничный день.
Определенные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться колдоговором, ЛНА, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, и трудовым договором. Об этом ведомство напомнило на своем портале онлайнинспекция.рф.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, взамен дополнительной оплаты ему может быть предоставлен день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Полезно по теме
Лента новостей
Какой день считается днем обнаружения дисциплинарного проступка?
сегодня в 12:05Кадры
Переработка сотрудника по инициативе работника: оплачивать или нет?
сегодня в 10:45Кадры
Код ОКТМО в Уведомлении об исчисленных налогах
сегодня в 09:33Налоги
VK выплатил налог на сверхприбыль: 104 миллиона рублей
вчера в 17:26Налоги
За медосмотр в выходной работнику придется выплатить заработок в двойном размере
вчера в 17:11Кадры