Проверьте разрешение на работу сотрудника-иностранца: рекомендация Минтруда

Если компания принимает на работу иностранца с поддельным разрешением на работу, то ее могут привлечь к административной ответственности (письмо Минтруда России от 04.12.2018 г. № 14-2/В-966).

При заключении трудового договора иностранец или лицо без гражданства предоставляет работодателю разрешение на работу или патент (ст. 65 ТК РФ).

По правилам Трудового кодекса работодатель не обязан проверять подлинность документов, которые иностранец предоставляет при приеме на работу. Однако компанию могут привлечь к административной ответственности за трудоустройство иностранца по поддельному разрешению на работу. Данная позиция подтверждена решением Ленинградского областного суда от 26.06.2012 г. № 7-320/2012.

Минтруд России объяснил, чтобы избежать наказания, компания может проверить подлинность разрешения на работу.

Напомним, что за прием на работу иностранца без разрешения на работу либо патента, предусмотрена административная ответственность (ч. 1.3 ст. 18.15 КоАП РФ):

• для организаций – штраф от 250 000 до 800 000 рублей или приостановление деятельность на срок от 14 до 90 суток;
• для должностных лиц – штраф от 25 000 до 50 000 рублей.

Ознакомиться с данным Письмом, вы можете на сайте журнала «Нормативные акты для бухгалтера».